《咨询导论(第二版)》在延续了第一版经典内容(如咨询产生与发展,咨询的概念、性质、内容与类型,咨询基本程序,咨询活动中常用的方法与工具,咨询成果的形成与评价,咨询应用领域,咨询机构营销,咨询人才等)的基础上,增加了信息机构战略管理、知识管理、大数据时代对咨询的影响、数据驱动的咨询业、咨询业的发展趋势等内容,并更新了大部
中央银行在一个国家中究竟应该拥有多大的影响力?央行等独立机构并非经过民选产生,政府是否将过多的责任赋予央行?虽然危机以来央行正确地应对了诸多挑战,但如果未来央行失败了呢?要由谁来监督、问责央行?保罗??塔克在《未经选举的权力》一书中,回答了这些问题,并针对央行行长和其他未经选举的决策者如何更好地服务于公共利益管理,促进
本书分为知识篇、能力篇和拓展篇,包含8个模块,主要内容为管理基本知识、管理基本理论、计划能力、组织能力、领导能力、控制能力、管理创新思维、管理道德与社会责任。
这是一本讲述制订计划如何对项目和工作实现赋能的图书。全书共分七章,包括对计划的理解、计划的统筹和全面性、计划过程中的分解、对计划成果的设计和预见、如何降低不确定性在计划进行中带来的风险并发现其中的机遇。从不同侧面阐述了应该如何制订计划并高效地执行,让读者可以更好地面对自己的工作,可以讲求效率、得心应手地面对繁冗的项目和
高高在上、自上而下,所有的决策都是要求、命令、控制、约束,自上而下,部下的意见和建议很难得到真正的重视……这些状态,可以说是一些传统领导者常有的,他们喜欢装,就是得装得像个领导,似乎这样他们就拥有了领导力。在90后、00后成长为职场中坚力量,他们怀揣梦想初入职场,高学历、知识型员工越来越多的当下,这样的传统领导者还有市
本书分为基础篇和母题篇两个分册,基础篇注重基础知识的梳理和讲解,围绕大纲开展思维导图,旨在帮助考生熟悉考点,认识题型,打牢基础。基础篇有6章内容,每章部分包括【本章考点大纲原文】【本章知识架构】【基础知识】【典型例题】【本节习题自测】板块。母题篇注重重点题型及题型变化的归纳总结,包括7章内容,每章包括【历年真题考点统计
本书由评估行业的“内部人”撰写,主要讨论了如何在组织机构中加强评估的使用。作者们具备丰富的评估经验,其评估经历涉及世界卫生组织、国际劳工组织、欧盟、以及加拿大、瑞士、苏格兰、新西兰等相关国际组织和西方政府部门,本书从国家层面、超国家层面、国际组织层面多个视角阐述了加强评估使用的方法和实践。本书将为对项目评估和政策评估感
组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动,个性如何影响工作绩效,如何激励员工,如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象,其内容包括组织行为学概述,知觉、归因理论与个人决策,个性与心理测验,价值观与态度,激励理论及其
管理心理学是心理学科和经济管理学科的一门核心课程。本书研究并回答了管理对象中的个体、群体和组织行为模式是怎样的,它们之间如何互动,感知规律如何影响管理,个性如何与职业相匹配并影响工作绩效,如何激励员工,如何建设高绩效的团队,如何塑造完善的组织文化,如何改善管理沟通,如何运用权术和领导的权力,如何为员工提供援助计划
《无畏的组织》为在团队和组织中构建心理安全空间提供了一个循序渐进的框架。它充满了基于情景的说明性实例,为实现一种靠自由表达思想和培养参与感而蓬勃发展的企业文化提供了一条明确的前进道路。全书共分三个部分。其中,“第一部分心理安全的力量”,包含两章,介绍了心理安全的概念,并简单介绍了工作场所中这一重要现象的研究历史。“第1