作为一位专注于组织领导力的前沿学者,胡佳教授结合心理学、管理学、经济学等领域的最新研究成果和深入访谈,针对女性管理者群体创新性提出了一个成长框架模型双重关爱2CAREs。这个模型涵括了女性管理者的8项核心特质:自信、关怀心、果敢、利他、韧性、重新思考、进取精神和授权。在书中,胡佳教授结合丰富的案例,对这8种特质进行了深
内容简介◆ 本书从AI辅助公文写作的方法入手,提出公文写作过程中人与AI协作的7个步骤,明确了人工智能时代公文写作的新路径;提供了一个快速让AI听懂指令的万能提示词框架,让人与AI顺畅沟通。全书按照初阶文种一键成文、中阶文种快速构思、高阶文种深度研究三个层次,围绕通知、通报、消息、信息、纪要、计划方案、总结汇报、领导讲
企业要想长久且健康地活下去,不仅需要领先一步的战略眼光,更需要建立强大的执行力以实现战略目标。“做正确的事情”以及“正确地做事”从来都是一件知易行难的浩大工程。为了实现基业长青,企业家及管理团队不仅需要对内外部环境建立正确的认知,也需要高效的管理工具。BLM模型始于IBM公司和哈佛商学院的管理共创,该模型不仅帮助IBM
本书围绕社会企业这一前沿课题,立足我国国情,通过对我国一家知名社会企业进行案例剖析和实证研究,分析社会企业在国家、地区和工作者个人三个层面的重要影响。通过混合研究方法,本书发现社会企业不仅对国家和地区发展具有重大意义,对工作者个体也具有七种隐性影响并就这些影响之间的微妙关系进行了研究,展现出社会企业影响的分层性,也对进
本书旨在分析高职毕业生就业力的结构,研究就业力发展的现状和就业力发展的影响因素,探究如何实施有效的校企协同育人推进毕业生就业力发展,以期获得较好的就业结果。采纳北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”和浙江大学“全国高职院校教师教学发展指数研究”数据,结合全国“校企合作双百计划”中的20所高职院校典型案例和浙江J职业技术
从全球范围看,媒体智能化进入快速发展阶段。我们要增强紧迫感和使命感,推动关键核心技术自主创新不断实现突破,探索将人工智能运用在新闻采集、生产、分发、接收、反馈中,用主流价值导向驾驭“算法”,全面提高舆论引导能力。本书以“人机传播:生成式人工智能在新闻生产流程中的变革”为题切入,介绍生成式人工智能的基本概念和原理,分析其
本书为国家社科基金项目成果(项目号:15BZZ051)的最终成果。本书系统梳理了中国环境治理、雾霾治理、区域雾霾治理等方面的文献资料,从实践层面和政策层面两个角度把握我国区域雾霾协同治理的发展历程和总体特征,从协同学和战略协同理论中有关协同概念的内核出发,搭建了“行动-状态-效应”府际协同实现机制的分析框架。并以京津冀
本书主要分为理论和实践两个部分。在理论部分主要总结归纳了实现老年人积极参与设计研究活动的理论依据。书中将活动中提升老年人积极性的时刻定义为参与接触点,基于情感化设计理论,提出活动前、活动中和活动后的参与接触点原则,并建立以参与者为中心的参与接触点研究框架;并且根据研究者在不同活动阶段的目标,结合公共服务的可及性理论、计
领导者作为公司的决策者,扮演着至关重要的角色。本书主要介绍了领导者应该必备的观念、修养,怎样正确处理好公司内部成员之间的各种关系,怎样才能知人善任,以及具体做什么才可以成为一名优秀的领导者等。通过领导者的各种决策,实现自身、员工和公司的真正价值,这不仅为公司做了突出贡献,同样为当代社会的经济发展也做了相应的贡献。文本中
本书基于中国本土文化的领导力理论,汲取了国学精髓、哲学精华、科学精粹,提出了独树一帜的“三维十二度”领导力模型,即将领导力分为三维硬实力和十二度软实力。三维硬实力,即品、思、行三个维度,分别对应领导者的品德、智慧和才能,它们共同构成了领导者的综合素养。十二度软实力,则包括自制力、亲和力、学习力、创造力、洞察力、谋划力、