沟通是团队协作的第一生产力。优秀的领导者能够通过运用发问技巧，激发周围同伴的魅力与才能，完成个人无法达到的工作成果。本书作者针对日常会议、工作汇报等管理场景，提供情感引导、洞察员工的隐性需求等14个行之有效的沟通法则，炼造从有口难开到畅所欲言的沟通模式，打造拥有共同愿景、敢于挑战目标的高绩效团队。

本书内容包括管理信息系统的基础知识、技术基础、系统开发及应用提升四篇，系统地介绍了管理信息系统的基本概念、组成、功能、开发的全流程、系统应用的具体实例及最新技术应用，如大数据、云计算、物联网、人工智能等。为深入贯彻党的二十届三中全会精神,本书注重系统集成，强调系统开发与管理的全面整合和优化;同时将课程思政融人教学内容，

全球极端气候加剧、自然灾害频发加速了世界各国对气候变化问题的关注。中国已成为全球气候治理进程的重要贡献者和引领者，深化气候治理领域的国际合作，推动构建公平合理、合作共赢的全球气候治理体系正成为中国在全球治理中展现大国担当的重要路径。本书从联合国气候变化框架公约下最早将发展中国家纳入全球气候治理行动的清洁发展机制（CDM

本书稿首先从不同储备方式、不同储备周期角度出发构建应急物资委托代储决策模型，研究政府主导下的应急物资委托代储激励机制与协调模型；其次，从促进政府有效监管，规避政府监管不到位导致企业风险道德问题角度，设计针对政企双方努力程度的应急物资委托代储供应链双向激励契约协调机制；再次，从多主体协同共治视角，构建多主体协同共治的应急

本书围绕环境规制如何影响居民收入分配这一科学问题，首先，采用事前指标对环境规制强度进行度量，利用微观调查数据测度和刻画各地区收入分配情况；其次，构建理论分析框架，从城市内收入差距视角探讨环境规制的分配效应；进而，考虑到环境政策在行业、企业和家庭等层面的异质性效应，利用微观数据从功能性收入分配、工资差距和就业角度论证环境

本书围绕“合情合理的领导力”展开，介绍该模型起源于20世纪80年代南非金矿的研究，阐述领导者为员工服务及在领导中成长的观点，并力图回答提升领导者修养与自我成长的问题。

本书作者透过绩效、流程、机制和考核等表层因素，以领导者的视角探索如何调整组织能量。书中内容以领导者自身能量管理为起点，逐步延展至领导班子、组织文化、战略目标、行为执行及组织环境等组织系统的方方面面。

本书以中华优秀传统文化为根基，探讨中国人文管理学理论，强调其与西方管理学的差异。本书从人性假设、管理目标、激励方式、管理范畴等多方面展开探讨，结合儒家、道家等传统思想，提出人文管理的核心理念，主张通过德政、道德激励等手段实现管理目标，强调管理应顺应人性、促进人的全面发展，为中国管理学的自主发展提供理论指导。

本书深入剖析了人工智能（AI）时代背景下管理领域的重重挑战与核心难点，不仅重新定义了管理者的角色与定位，强调其需成为数据洞察的引领者与创新变革的推动者，还全面阐述了数据驱动决策的重要性，指导管理者如何运用大数据与AI技术优化资源配置，加速组织进化。书中细致探讨了构建敏捷团队的关键要素，倡导灵活高效的协作模式，以及如何通

由于城市化扩张和多年的开发建设，长江流域的生态破坏和环境污染问题日益严峻，中央和流域地方政府面临巨大的资源环境压力。党和国家对长江经济带生态环境保护的高度重视，更是出台了一系列政策展现了中国政府推进长江经济带发展的实质性行动。但是，政策主体是否合作、政策内容是否协同、政策执行效果如何需要通过学术研究来回答。本选题从协同