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本书汇聚了全球顶尖管理专家的智慧结晶，融合了最新的管理理念与实战案例，旨在为读者提供一套全面而实用的管理体系。从领导力的塑造、团队建设的艺术，到高效沟通的策略、目标管理的精髓，再到变革管理的智慧、激励机制的创新，每一章节都深入浅出地剖析了管理的核心要素，帮助管理者在实战中不断提升自我，引领团队迈向卓越。书中不仅理论扎实

学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。本书是北京市顺义区社区教育中心主持编写的一部围绕学习型组织建设这一重大工作的实践与研究文集。大致分为职工教育、组织建设、人才队伍建设以及群体创业四个部分。涉及学习型党组织

本教材共分四个部分14章，讲述组织行为学的相关内容。第一部分导言部分包括组织行为学研究的对象、内容、发展历史、研究现状与趋势、研究方法等；第二部分个体行为部分主要论及组织的多元化，个体的态度与、工作满意度、情绪与心境、人格与价值观、知觉与个体决策、以及激励理论等；第三部分群体行为部分主要论及组织中群体的定义和分类、群体

本教材以管理心理学的理论与实践为依据，在吸收国内外管理心理学的最新研究成果的基础上，根据我国管理的实际情况和时代特征编写而成。本书共有七个章节，即管理心理学导论、个体心理与管理、激励理论与管理、群体心理与管理、组织心理与管理、领导心理与管理、员工的心理健康。全书结构严谨，基本理论阐述精要、通俗易懂。考虑到教学的需要，融

本书介绍了时下最流行的时间管理方法之一——番茄工作法。作者根据亲身运用番茄工作法的经历，以生动的语言，传神的图画，将番茄工作法的具体理论和实践呈现在读者面前。番茄工作法简约而不简单，本书亦然。在番茄工作法一个个短短的25分钟内，你收获的不仅仅是效率，还会有意想不到的成就感。番茄工作法是一套简单的工具和流程，用以提升你个

哈佛大学知名教授科特的研究成果在十多本书籍和一系列文章中。其中，1979年至1997年间在《哈佛商业评论》(HarvardBusinessReview)上发表的六篇文章是最核心的研究成果。这六篇文章连同他的综合评论，构成了这本书的核心内容。这本书是科特这位世界领导力大师一生的思想精华。科特认为，在变化的时代，领导力尤为

自2022年11月OpenAI发布ChatGPT以来，全球大数据和自然语言智能模型风起云涌，迅速在全世界引起广泛重视。2023年起，国内出版了一系列的ChatGPT和AIGC类的图书，但是还没有垂直应用领域的图书出现，比如AIGC与论文写作，AIGC与商业预测，AIGC与培训内容开发，AIGC与商务办公，AIGC与文案

近年来，“心理安全感”成为日本企业关注的焦点。高效团队有许多共同点，但是“心理安全”被认为是最重要的因素之一。人们意识到，工作场所的心理安全，对于员工以自己的方式，热情地工作以及提高组织生产力和取得成果是非常重要的。“心理安全感”这一概念最早是由哈佛大学组织行为教授艾米·埃德蒙森提出，意思是领导者创造了一种让员工免于危