本书介绍了公文写作的基本流程、基本规范和方法技巧。主要内容涉及如何撰写知照性公文(通知、通报)、报请性公文(请示、报告)、指令性公文(决定、意见)、商洽性公文(公函、商函)、计划类公文(工作计划、工作要点)、总结类公文(工作总结、述职报告)、信息类公文(会议纪要、简报)、讲话类公文(讲话稿、演讲稿),共8个项目16项任
本书为江苏省专转本考试管理专业大类的考试辅导习题与试卷,紧扣江苏省专转本管理专业考试大纲编写,主要包括四个部分内容,分别是管理实操、章节习题、模拟试卷和历年真题(解析)。
本书共10章,主要内容包括:五千年智库史:发展与启示、智库与学术的异同、“十年之痒”:中国智库发展的阶段性评估、调动“百万大军”:剖析中国智库“国际失语”、平视美国智库:批判与借鉴、行走全球的智库学人经验、一份像思想坦克般的研究报告等。
本书是专门为家长、学生所写的儿童时间管理指导用书。本书针对家长普遍关注的学习主动性问题和学习效率问题,结合作者长达20多年的教学经验和体会,收录了作者研发的儿童时间管理亲子课程内容,总结了8件孩子的时间法宝,8节家长的教练必修课,15个常见问题解答,6个作者辅导过的高效学习、自主学习的成功案例,只为让孩子成为时间的主人
“管理蓝皮书”是由中国管理科学学会学术委员会与江苏敏捷创新经济管理研究院共同打造的皮书。中国管理科学学会是国家科技部主管的具有法人资格的国家一级学会,具有多学科、跨部门、跨行业、横向联系广泛等特点。江苏敏捷创新经济管理研究院是从事咨询、管理科学研究以及高级人才培训的专业化知识与智力服务机构,先后获得中国科技咨询创新奖、
本书内容包括:推动战略达成的关键在于提升组织效能;组织效能推进器为“战略达成”搭好梯子;重新定义未来的组织运营。具体内容包括:只有真正理解组织效能的价值,它才有价值;找到和厘清影响组织效能背后的真相;主导组织效能的关键性人物;影响组织效能的核心因素;通过组织能量的三个“磨力石”提升组织效能等。
本书通过令人耳目一新的实践和案例,告诉你如何为你自己和你的团队提升适应力。本书提供了清晰、有效和实用的方法、工具和技巧,以启动你建立韧性的第一步,平衡工作和生活,在没有压力和倦怠的情况下实现自我发展,成为富有激情、勇气和灵活的职场人,在不确定的世界中响应变化的世界,用韧性来武装自己,让自己持续精进。本书分为两部分,第一
本书从高层次阐述了正确的管理是要尽可能减少犯错,犯错之后要积极弥补,并介绍了一些行之有效的方式方法,力图给读者以启示,从而取得更好的业绩,走向职业巅峰。
本书将需求层次理论融入管理的科学,认为员工内心也潜藏着不同层次的需要,满足他们迫切的需要就可以激励他们行动,成为员工成长的主要原因和动力。
本书展现出四个鲜明特点:展示理论创新、融汇研究成果、嵌入中国实践、引领发展趋势。本书改变了以往管理心理学以个体心理、群体心理、领导心理、组织心理的传统划分做法,创建了五力管理框架模型,从生态力管理、文化力管理、团队力管理、创新力管理和行动力管理入手,以可续管理、责任管理、团队管理、创新管理和变革管理为主线,创新了管理心