职业分析是职业院校进行课程开发、人力资源部门制定职业资格标准不可缺少的工作。职业分析在不同的国家或地区，形式上有所不同。本手册介绍了北美的职业分析、德国的职业分析和澳大利亚的职业分析，便于人们选择使用。本手册可作为职业院校广大教师、人力资源部门广大工作人员的参考用书，更是职业院校课程设计人员和人力资源部门职业资格标准制定人员的手册。

在21世纪的今天，人力资源是组织的资源已成为不争的事实。随着全球化和中国经济的迅速发展，人力资源管理作为组织管理的重要职能，在组织竞争优势的获得和保持方面的地位日益凸显。越来越多的国内企业也和知名外企一样，将人力资源管理提升到企业的战略层面来加以关注。同时，人力资源管理课程在我国也越来越受到重视，目前国内高校的管理类专业大多将此课程设置成核心课程。国内人力资源管理的教材也越来越丰富。目前国内的人力资源管理教材主要分为两种，一是直接引进国外教材，一是国内专家自己编写的教材。国外的教材虽然内容较新，

全书内容分两部分，一部分是项目各方面的专项评估，包括从第3章到第9章的全部内容；另一部分是对项目论证与评估的介绍和项目综合性评估，包括第1章、第2章以及第10章、第11章和第12章的全部内容。本书的核心内容是关于一次性、独特性和不确定性的各种项目的评估原理、方法和技术。讨论的项目论证与评估的基本原理主要是在项目全生命周期中人们需要通过开展项目前评估、跟踪评估和后评估去为项目决策提供信息和支持的原理。本书介绍了项目论证与评估的基本方法，包括预测方法、论证方法和评估方法，项目论证与评估的基本技术，包

国外学者对旅游行为意向的研究主要从计划行为理论角度和顾客价值理论角度进行，并建立了相应的理论框架。但实证研究表明，这两种理论都不能单独完美地解释旅游行为意向。因此，在理论上需要建立一个更加完善的框架对其进行解释。基于乡村旅游行为意向理论创新和实践指导的需要，本研究运用经济学、行为学等有关理论，运用创新的METPB模型，对影响乡村旅游行为意向的相关变量和乡村旅游行为意向的形成机制进行了探讨。本书为博士论文。

本书作者结合自身在华尔街和学术界的切身体验，以及与十数位华尔街精英的对话，客观地总结和反思了华尔街的主要业务和功能。

本书分为九章，内容包括：世界反贫困战略的理论内涵的实践模式、中国农村反贫困的历史背景与基本模式、中国农村反贫困的严峻态势与分布特点、西部农村反贫困的难点问题与制约因素、西部农村反贫困的制度障碍与制度创新等。

本书围绕空间经济学的核心理论——集聚展开研究。讨论了分工与经济增长之间有一条理论链，将“集聚”嵌入其中，在它的源头联上“分工”，在它的末端接上“增长”，提出并阐释了这条新的理论链，研究了其政策含义，刻画和分析了中国工业的分工与集聚及其增长效

本书详述了企业管理者在生产经营管理过程中，为了提高企业的核心竞争力，促进企业的可持续发展，如何准确把握问题本质，大刀阔斧地进行90天快速有效的改革。

本书对煤炭资源开发与地方经济增长、煤炭资源开发与地方产业发展、煤炭资源开发与地方投资环境、煤炭资源开发与人民生活的相互影响、相互作用进行研究，揭示出煤炭资源开发地区“资源诅咒”的发生机制，并提出合理的操作性强的对策建议，以期构建煤炭资源开发地区可持续发展的模式。

本书作者提出领先的企业不仅只是收集和储存大量的数据，它们现在正围绕着由数据引发的新观点，制定竞争战略，这使企业获益无穷。它们的秘密武器是什么？答案就是数据分析法：先进的定量和统计分析，以及预测性建模的方法，企业有理解数据的高层领导，还拥有强大的信息技术。