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如何在两分钟之内营造出愉快的谈话气氛？如何让对方回答不想回答的问题？如何在沟通中挖掘有价值的信息？如何让对方与你的谈话更深入……这些场景都需要用到提问技巧。通过正确提问，我们可以提升自身的影响力与领导力，看透员工的内心，了解客户的需求……本书以有趣的语言、多样化的故事、实用的方法、丰富的技巧、图文并茂的形式，全面阐述了

在职场生涯中，你是否遇到过这样的情景：你每天兢兢业业地努力工作，但却始终没有得到升职加薪的机会；你工作能力出色，任劳任怨地承担了大部分工作，希望在职场中赢得一个“好人缘”，没想到却成为同事们排挤孤立的对象；你加班熬夜，辛辛苦苦赶出来的策划方案，结果第二天却被“邀功精”同事抢走自己的劳动成果；同样是向领导汇报工作，同事受

执行力就是把目标落到实处的能力。没有执行力，工作思路再清晰、规划措施再完善，最终也只是纸上谈兵。执行力的关键在于落实，就是把上级的战略部署和任务落实到位。 干什么？谁来干？怎么干？什么时间干成？“四个干”是一个有机整体，是一套谋事干事成事的有效方法，四者紧密衔接，统一于一个“干”字。“四个干”落实机制就是要明确干什么

本书是山东省人民政府研究室系统部分研究人员赴美培训考察形成的调研报告，还组织翻译整理了相关材料，撰写的关于智库建设的调研成果报告。围绕智库建设和经济社会发展重点难点问题，学习和借鉴国外先进经验和研究方法，并结合山东实际提出了政策建议，包括美国经济社会发展情况、美国公共政策的制定与运行、美国智库的作用，以及考察后形成的启

《我们探寻的管理世界：深圳大学管理学院教学研究文集8》收录了深圳大学管理学院三十余位教师的研究成果，为该院教师成果论文第八辑，其中既包括在职年轻教师，也包括具有一定教学和科研经验的中年教师，还包括年事已高的退休老教师的教研成果。全稿共分为四篇。第一篇“传统与革新”共收论文6篇，重点从教育和科研创

《特大城市人口调控研究：以北京、上海、广州为例/中国经济文库·应用经济学精品系列（二）》主要内容包括文献回顾与述评，研究方法，特大城市产业布局和流动人口就业，流动人口的就业结构和居留意愿，城市功能定位下的流动人口管理模式分析，结论和讨论。

人才是第一资源，是活跃的先进生产力，是一个国家、一个地区、一座城市重要的战略资源。本书以打造具有竞争力的人才发展环境为主题，对广西人才发展基本现状、总体环境进行了深入研究，并就人才发展环境问题进行了总体评价和大量调查研究，开展了人才集聚和政策环境的对标分析，提出了实施“12345”总体战略，打造*佳的人才发展环境、*优

本书通过精选一些西方国家中与社会工作有关的经验材料和评论文章，旨在帮助我国的社会工作从业者深入了解西方发达国家社会工作的发展状况，扩大他们的国际视野，从中西社会工作行业的对比中思考我国社会工作发展的路径。此外，通过基本的阅读能力和表达能力练习，提高社会工作者阅读专业英语文献的能力，以及与国外同行的交流沟通能力。全书共分

为系统总结东莞市人才工作经验，深入探讨人才理论与实践中的热点难点问题，积极宣传人才政策优势，进一步提升东莞市人才工作的科学化水平，东莞市人才工作领导小组办公室联合东莞人才发展研究院编写了此书。本书的出版将为东莞深入实施人才优先发展战略、深化人才发展体制机制改革提供强有力的理论支持与实践指导，并为全国各地的人才工作部门提