本书聚焦在职场中经常引起困扰的20个场景和问题。每一个问题都透过表面的现象去分析问题背后内在的心理原因，呈现各种情况下人们内在的认知模式，从而找到外在行为模式的调整方向。也会基于心理的角度，每一章都会分享一些实用的操作建议，给出在职场中解决这个问题的方法。并且给出一些工具和方法，方便读者后续坚持练习，这些工具在呈现的过

本书以数字科技伦理监管为研究对象，系统分析了美国、欧盟、韩国、英国、加拿大、澳大利亚和日本在数字科技伦理监管方面的制度安排、政策部署以及主要监管方略与重点领域。本书能为构建一般性的数字科技伦理监管框架提供理论参考，为我国瞄准数字科技伦理监管前沿与重点领域政策布局提供国际经验，为构建适宜于我国数字经济发展阶段以及契合我国

《时勘心理学文选》记载了时勘博士在工业与组织心理学、文化心理学和社区心理学领域取得的成就。它反映了改革开放以来，时勘博士课题组结合国家社会发展和经济变革的要求，开展的系统的理论研究与实践成果。由于作者与中华人民共和国同龄，该书也是对时勘博士与祖国同步成长历程的记述。

《道德情操论》不只是一本伦理学著作，她是集心理学、社会学、伦理学和哲学等于一体的巨著，不仅对人类丰富多彩的情感世界作了详尽阐释，而且对人生的诸多命题也有深刻诠释。 亚当·斯密以同情（Sympathy，即同理心）为主线，对正义、仁慈、良心、责任、克己、功过、效用、善恶、美丑、德性、社会福祉和人性等进行了系

本书分为六章，内容包括：聊侃睡眠、行为金融学能教我们什么、认知偏误和市场行为、人类如何合作、新新人口论等。

当前，我国经济和社会发展正步入新阶段，建设现代化金融体系是经济从高速增长阶段转向高质量发展阶段的内在要求，是转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的迫切需要。本书以中国伦理文化与金融现代化为研究对象，内容包括七章：第一章从金融范畴、金融在现代经济中的作用、现代金融体系及其功能三个方面对现代金融体系进行了概述。第二章是

本书探索了我国背景下组织的工作-家庭支持氛围影响员工的情绪与态度的具体机制。在双职工家庭已成常态的现实背景下，工作和家庭之间的关系成为影响员工情绪与态度的关键因素，组织如何帮助员工平衡好工作与家庭间关系成为重要课题。本书以688名员工为样本，探讨了组织的工作-家庭支持氛围降低员工离职倾向与心理抑郁的影响机制。具体而言，

《工作场所中的情感研究》共包括十五章，第一章导言概括性地介绍工作场所中情感的相关研究及其对于管理实践的意义。第二章和第三章探讨的是关于幸福感的主题，包括员工幸福感和具体的职业幸福感。其中，第二章介绍了员工幸福感的内涵、影响因素以及影响效应等；第三章则是具体实证检验员工的职业幸福感对于组织公民行为的影响，情绪智力在其中的

本书首先对《司马法》原文做了详细的梳理和考据训诂工作。然后，在成中英提出的本体诠释法的基础上，结合东方管理学派学者提出的中国传统管理思想研究方法论构建了一个伦理管理思想分析框架。再后，运用管理特质分析方法对《司马法》伦理管理思想进行分析和梳理。我们认为《司马法》有一个非常深刻的相对完整的伦理管理思想体系，涉及自我管理（

在儒家看来，个体管理归根结底是如何做人的问题。儒学是“为己之学”，儒家认为管理的最终目的是人的精神境界的提升。作为管理主体的人应架构起生命的宽宏格局，既要积极进取、奋发有为，又要保有诗意情怀、宁静心灵，还要始终维持内省的勇气，保持一份对神圣的敬畏。团队管理的要诀在于“和”。儒家和而不同、群而不党的思想既是团队建设的基本