对于管理,我们到底想知道什么?什么被证明是行之有效的方法?哪些传统思想其实是完全没有价值的?简言之,管人的*好方法是什么?现在,世界管理教科书作者斯蒂芬·P.罗宾斯教授从*重要的管理学研究中为我们提炼出了62条行之有效的真理和“*好的”方法,连同每章节援引的参考文献,使本书成为一本管理者的“必备用书”。它有助于管理者获

本书围绕着“管理者如何有效管理其组织”这一主题，以管理的四大职能蕴含的基本理论和技能点为主线进行编排，分为二篇，共14章，第一篇作为管理基础知识，共计6章，即管理学概论、管理的形成和发展、计划、组织、领导、控制；第二篇作为管理技能训练，共计8章，即目标管理、时间管理、职位说明书编写、团队管理、合理授权、沟通技术、绩效管

为了我国生态文明建设的需要，展开生境民族学的理论和方法的本书稿集中讨论了中国生境民族学的理论及方法论，具有一定的学术价值。当前，在全球生态问题日趋凸显的背景下，我国率先提出“生态文明建设”的目标，将生态建设作为我国当前工作的重要组成部分。在学术界，经过近几年的讨论，对于生态文明实现的路径和方法，已经在各个领域中得以确立

本书首都经济贸易大学魏华颖老师的专著，通过宏观数据对国际人才流入对我国区域经济、区域创新能力、外商直接投资(FDI)的实证研究，证明国际人才流入对我国有积极影响。通过对在华留学生的微观数据调查，了解外籍留学生留华意愿和就业意向，为我国出台更多吸引和留住国际人才的政策提供依据。最后，对我国外籍人才相关政策进行梳理，为后续

本书分为导论篇、个体篇、群体篇、组织篇四部分。主要内容包括：组织行为学导论；传记特点与能力；人格与价值观；知觉与个体决策；情绪与压力；态度与工作满意度；动机与激励等。

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区域新发展格局着眼于疏解提升首都功能,引导优质资源要素集聚,打造以首都为核心的世界级城市群,这就要求深刻把握人才需求与城区协调发展的规律。本书在总结人才发展体制机制改革成效的基础上,对新时代人才需求的类型、层次、结构进行了系统分析,探寻了人才各项政策对人才保留的作用方式,提出了优化人才引进、加强人才培养、完善人才激励,

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本书从基础理论、领导形象、领导方法、领导用人、领导艺术等多角度论述了如何锻造与提升领导力,并将生动恰当的案例和简明实用的理论相结合,用一种引人入胜的结构方式将学术探讨与实践融为一体。本书共分为5个篇章,第一篇:理论篇,领导力是一种特殊的影响力。第二篇:形象篇,形象给人留下的印象最深刻。第三篇:方法篇,领导方法不同,领导