《带团队要能识人用人管人》为一本管理类书籍,全书共12章,分别从如何招人、选人、建立团队、带领团队、识人才、用人才、选拔精英、分权、激励员工、沟通管理、风险管理和团队管理等方面,深入阐述管理之道。书中结合古今中外成功人士的经典案例和管理学方面的实践经验,辅以实用专业的管理理论,将管理的心理学奥秘一一呈现给读者,能够帮助

本书收录作者自1993年以来在社会科学领域和思想政治工作方面的代表性研究成果81篇。这些文章,绝大部分已在国家和省级以上报刊、网站发表,或是在市委市政府主办的内刊、市级媒体上刊载,也有几篇是系统工作性讲话或业务培训讲稿。按发表文章时的履职岗位和建言献策的内容,分为广电篇、巡察篇、纪检篇、三农篇、全民创业和民营经济篇、党

本书共8章,分别从领导和管理的时空理论的总体框架、空间层次分析、空间维度分析、时间动态分析、层维动综合分析、时空互动分析、竞争互动分析、时空成效分析,对领导和管理的时空理论进行了系统的阐述。

本书是有关“城市”的跨学科的研究成果。从全球化、现代性的视角出发,综合哲学、政治学、社会学,以及建筑学等学科,对“现代性城市”的时空结构、公共领域及大众行为等问题进行了研究与探讨。全书对城市与现代性的关系、现代性城市的空间、现代性城市与人的存在方式等问题进行了细致而又深入的分析。

本书最初是作者在北平法商学院任教时的讲义,原名《社会学大纲》,刊印于1935年。后经作者修改和补充,由上海笔耕堂书店于1937年出版,至1939年即出了第四版,受到学界好评。作者系统阐释了历史唯物主义的基本原理,主要包括:当代科学看的历史唯物论、社会的经济构造、社会的政治建筑、社会的意识形态四部分内容。全书思想深刻、说

在不同的时代,人类婚恋都存在着种种博弈,只是其价值内涵有所区别。在开放的现代社会,两性关系的交叉融合到达了一个从未有过的新境界,心和心贴近,身体和身体融合。有一些两性关系既超越了道德的束缚,也突破了法律的禁忌,已成市井生活中并不鲜见的部分。应当如何看待这些错综复杂的关系,是值得人们深思的问题。在物质相对丰富的今日,“饱

本书阐述的是社会科学的各个领域如何处理感知,并且特别关注如何从社会科学领域出发探讨风险感知问题。

本书属于生活思考性散文,作者围绕人与人的关系来思考个体人生的自由可控以及涉及的情感等问题。全书由三个章节组成,第一章,从一些人与人的事件新闻和问题引发疑问,然后提出人与人之间的关系太强太紧密会导致矛盾增加,并基于本人前一本书中提到的“个体就像世界这个过程中的一个片段,必然彼此不同”等,指出矛盾的思想根源,认为人与人的关

本书系统地介绍了管理学的基本知识和基础技能。从管理学的含义开始，讲述了管理学的历史发展，并分别阐述了管理学的四大职能（计划、组织、领导、控制），还讲述了战略管理和人力资源管理以及文化建设。本书能让学生在有限的课时内对管理学原理有大概的了解，为学生进一步学习打下基础。本教材在编写上采用任务驱动式，以任务为核心，插入相当多

本集刊主要发表从中国实际出发来研究中国社区中人的心理与行为的论文，联合各华人社区的心理学家、社会学家、教育家、精神病学家、心理辅导家、法学家以及其他学科科学家，共同推进中国社区中人的心理与行为研究；构建适合中国实际的社区心理学概念和理论；设计适合中国实际的社区心理学的研究方法和研究策略。本书是第13卷，内容涉及父母老年