针对西部地区长期面临的高端人才流失严峻、科研实力单薄、人才质量不高等问题,《外智引联型创新团队的布局协同机制构建》提出外智引联型创新团队这一新型的创新团队类型。通过这种“软引进”的合作模式,整合东西部创新资源,促进东西部经济社会共同发展。《外智引联型创新团队的布局协同机制构建》以该创新团队为研究对象,聚焦其面临的管理难
《新形势下管科类人才培养探索与创新--重庆工商大学管理科学与工程学院实践》是重庆工商大学管理科学与工程学院教师教育研究及教学改革的论文集,所收编的文章是重庆工商大学管理科学与工程学院近几年来教育教学研究和改革的部分成果,具体包括新文科、大数据、产研学、数字经济、双循环、双碳等环境下建设一流专业、一流课程建设的探索,对新
本书从我国当前老龄化国情出发,同时汲取国外老年学各领域和积极应对老龄化的经验。书中各章节梳理了人口老龄化、积极老龄化背景下的老年教育、心理健康和运动、世界各国人口老龄化现状等主题,探讨当前心理学、老年学、老年教育学研究领域出现的“积极趋势”,为广大读者展现较为全面的积极老龄化研究视角。同时,本书从毕生发展和积极心理学的
本书作为一本面向一线教师的研究方法书籍,以实践为导向,意图填补教育研究中理论与现实间的沟壑。全书共分为9章,提供了行动研究关于确定研究问题、收集数据、分析数据、制订研究计划、撰写研究报告、交流研究成果的每一个关键环节的指导。每一章开头给出知识结构图,清晰明了地梳理本章内容,全书知识的体系性和逻辑性以视觉化的方式呈现。每
本书从创新型人才的内涵及特征、国际创新型人才与产业融合发展模式及启示、科技人才与产业发展互动关系分析几个方面分析讨论了人才发展与产业提升之间的互动关系,又从河北省及周边地区产业发展现状、河北省产业发展定位、河北省工业发展现状及结构优化、河北省农业产业链发展现状及促进措施、河北省服务业发展现状及提升策略分析了河北省产业发
本书围绕组织情境中的关系管理展开了一系列理论探讨与实证研究。全面梳理了关系的概念,系统回顾与总结了组织关系的相关研究,建构了组织管理关系的社会交换理论模型,在此基础上发展了组织管理关系的测量工具,考查了关系行为的影响因素,分别从个体和集体层面深入探讨了组织管理关系互动的机制与后果,并从上级和下级双向视角揭示了双方的工具
我们所生活的世界迫切需要一种与众不同的领导力行为模式。我们在社会各个领域都看到了自私自利的领导者所带来的负面影响。这些领导者习惯于只从权力和控制的角度来考虑领导力。而世界需要的是服务型领导者不仅关注结果,还会关注更崇高的愿景。 服务型领导者将服务放在重要位置,他们想要自觉自愿地服务他人,帮助他人变得更健康、更聪明、更自
管理学原理(第2版)共分12章,分别是管理与管理者、管理理论的形成和发展、创新、决策、计划、组织、组织文化、领导、沟通、激励、控制的基础、控制方法。全书以创新思维为引领理念,以管理职能为主体脉络,逻辑清晰,融会贯通,覆盖了管理理论的主要知识点。在体例上每一章前面都设置了本章导读、学习目标和关键概念,正文中穿插了管理故事
本书主要讲述企业岗位如何进行职业教育的问题。书中就如何培养出契合企业需要及岗位要求的高素质技术技能型人才,如何及时准确地掌握岗位需求,并将其与人才培养匹配起来等进行了深入探究。 本书研究提出,职业教育不能仅限于技术技能的训练,更要包括敬业、责任感等深层次个性品质的培养。所有这些与岗位高绩效表现相联系的特征被统称为岗位胜
本书中,为了帮助读者理解,作者将谎言分为三大类别,为读者提供了一个检测尺度。本书作者通过心理学理论和临床事例讲述人类说谎的根源和发展,既不评判说谎,也不夸大说谎的好处,它只是引导我们去思考“真实”的本质是什么。通过阅读本书,让读者更清楚的了解自己的“谎言逻辑”,重新定义谎言的意义,以及和曾经说过谎的自己和解。