本书基于主编及其团队在多年一线教学中所累积的经验，从领导力和组织行为的视角将大量经典与原创性的研究成果与管理沟通实践案例整合在一起，形成了独具特色的内容体系。全书共四篇，分别为：沟通的基础、人际沟通、群体和全球化背景下的沟通、综合演练。本书系统而深入地阐述组织情境下的人际互动及其对个人、团队和组织产生的影响。在教学中，

本书是伊格尔顿就幽默这个主题，所做的一个简明的专论。他从社会文化等方面切入，带读者深入了解前人丰富但并不广为人知的研究成果，揭示了幽默的本质以及所起的作用。为什么我们会笑，会发出各种各样的笑声，比如轻笑、大笑、哂笑、讥笑、嘲笑、傻笑等等？幽默有何作用？作者对这几个根本方面都有精到又有趣的分析和论述。书中不乏极富启发的观

你是否对繁琐的日常生活感到索然无味？你是否对复杂的人际关系感到束手无策？你是否想要挣脱外界施加的情感枷锁？你愿意为此做出什么样的改变？《人间游戏》是沟通心理学之父艾瑞克·伯恩的代表作，他从亲子关系、亲密关系到职场生活，深入浅出地讲述我们的互动和沟通都隐藏着各式各样无意识的心理游戏，破解这些游戏背后隐藏的沟

当与一位严肃的客户洽谈业务时，你会怎样打开沉闷的沟通局面？当你面对层层面试或晋升选拔时，如何让自己脱颖而出？当你身处一个不熟悉的社交场合时，如何自如地展现真实的自己？当面对自身的缺点时，你会刻意隐藏，还是敢于放大？当向领导做工作复盘时，你会怎样调整焦虑的情绪和枯燥的表达？………

这是一本关于化解人际关系冲突的社科读物。面对日常生活和工作中的冲突，一般人会有以下几种反应：消极回避、迁就他人、强迫自己放弃和中庸妥协。在《解决冲突的关键技巧》中，作者认为这些举动都是无效的社交方式，真正有效的解决方式是“协同”，即通过坦诚沟通，了解双方的差异所在，然后找出双赢方案。本书从“有效社交的17个原则”出发，

该书是北京社科院大力支持的人文研究精品系列丛书之一，该书所约稿件大都是中外著名学者的文章，旨在探索中外人文精神的诸种问题，以期为我们的文化发展贡献些许力量。主要意义在于：第一，加强对中外人文精神的研究，有利于我们深入了解西方文化和哲学，也有助于加强中国文化的自觉。第二，加强对中外人文精神的研究，对“人文北京”的建设提供

以“群际关系心理预警系统构建”为主题，首先基于复杂系统理论中的突变论思维模式，建构了一个群际关系心理预警模型，包括生理应答、社会认知、行为动力、群际攻击四个预警准则要件。其次，采用问卷调查、生理记录、词汇网络分析、心理实验、高级统计等方法，对群际互动中的静态信息（图片、文字）和动态信息（视频、情境）的加工机制进行了系列

本书是北京大学政府管理学院萧鸣政教授主持的地方人才调研项目成果。本书基于对广东省21地市人才系统的问卷调查、座谈与研讨，收集了有关人才开发与管理的大量一手数据，结合统计年鉴数据、从区域人才发展的视角，全面揭示了广东省人才发展的现状、优势、不足与问题，并且结合中央人才工作会议的精神，对于广东省人才队伍建设与发展，提出了系

《我与世界格格不入，只想和你惺惺相惜》是一部治愈系情感心理学佳作。作者柒先生以俏皮可爱的文风，书写了44篇两性的情感故事和童话。书中内容涵盖了经营婚姻、爱情策略、亲密关系和自我价值等诸多方面，剖析了处在恋爱、婚姻不同阶段的人们遇到的困扰，并提出极具建设性的解决建议。该书让在爱情和婚姻中感到麻木、窒息的读者，重新唤起心底

在许多人看来，人文学科是一种日益丧失力量和地位的职业。阐释性的人文学科所倡导的专注而诚恳的阅读，会给人类生活带来怎样的影响？这样的阅读能否代表或生成一种伦理规范？本书汇集了一群杰出的学者和知识分子，探讨人文学科对于公共伦理的承诺。他们的交流表明，人文学科中的阅读训练应当被引入公共领域：在一个思维和心灵日益被操纵的世界里