沙因教授撰写的《组织文化与领导力》是管理领域有影响的图书之一，“组织文化”一词被业界公认是由他“发明”的。他也因率先提出了“文化本质”的概念，对于文化的构成因素、形成以及演化过程有独特见解，在企业文化研究领域有颇多建树，而被誉为“组织文化之父”。 《组织文化与领导力（第五版）》在界定组织文化概念的基础上，提出了文化三

本书主要探讨作为一个领导者如何持续成长，再造自我。内容涉及我们如何定义人生和成功、如何管理老板、如何应对自己的致命伤、如何在人生的五大领域持续精进、如何使自己总是能量满满、如何更好地学习、如何应对一个难交流的同事、如何思考自己的人生使命、如何成为一个更好的领导者、如何创造一个促进人持续成长的文化和组织，等等。

在本书里，崔璀用案例拆解、详述了20种明确可操作可验证的获得影响力的方法，包括建立在“合作思维”之上的有效倾听、精准表达、应对批评、向上管理……等等。看完书你会发现，不必依附任何权威，就凭你自己，你也可以拥有自己的影响力。它是像万有引力般的磁场，人人都可以且应该拥有的能力。

本书是一部既反映新时代我国社会组织新进展、新特点，又体现其发展方向的教材。全书共十四章，除第一章以外，可以划分为三大部分：第一部分为社会组织发展的制度环境，主要讨论社会组织的合规性要求，包括社会组织政策与管理体制；第二部分为社会组织的内部管理，着重论述社会组织如何开展专业化管理，包括社会组织党建工作、社会组织法人治理、

本书从社会心态与大众文化的相互关系中探索社会精神力量的动力源泉和发展逻辑，充分调动社会的心理资源和能量来统一社会目标、整合社会资源、优化社会合作、构建和谐社会，以社会民众优良心性和心灵秩序的培育为主要的着力点，寻求构建健康社会心态的方法和实践路径。

本书内容简介：如果你了解人性的本质，会不会觉得和周围人相处起来更为融洽？当你看到一些人的行为看起来似乎并非出于他们自身的兴趣偏好，会不会觉得很迷惑？你愿不愿意提高你的人际沟通和团队合作技巧，以便和同事及合作伙伴建立更好的关系？如果以上任一问题的答案为“是”，那本书就是为你而写的。本书基于人际沟通分析（TA）的理论框架—

《SAS数据分析开发之道：软件质量的维度》介绍了国际标准组织软件产品质量模型，通过几百个BaseSAS软件案例以及4000多行代码，展示了代表软件质量维度的15个性能要求，包括可靠性、可恢复性、稳健性、运行效率（速度）、效率、可扩展性、可移植性、安全性、自动化、可维护性、模块化、可读性、可测试性、稳定性以及复用性。 本

本书两位作者立足于社会学者的立场,对当前学术界围绕“幸福学”的各类研究假设和结论进行了介绍,并综合了个体因素、社会情境等角度,运用社会学的研究方法展开了论证。本书所反复提出的综合“个体层面+社会层面”的视角可谓代表了社会学研究的核心价值。对于不甚了解但有志于该领域研究的读者来说，本书不失为一个广听百家之言、丰富学术视野

本书主要围绕什么是国际性社会组织、国际性社会组织有哪些功能与作用、国际性社会组织的发展与管理如何、存在哪些问题与挑战、如何立足国情借鉴国际经验加快国际性社会组织发展等议题展开。采用定量分析、深度访谈、多案例分析、国际比较、文献计量研究等方法，主要以在我国民政部登记的国际性社会团体为重点研究对象，分析2004-2013年

本书要告诉读者，一个人对待时间的态度，决定着人生的高度；也会告诉读者，做事只讲努力不讲方法，只讲战术不讲战略只会事倍功半；还告诉读者，什么是优先矩阵与精简思维；更能帮读者战胜拖延，成为专注高手，以充沛的精力应对工作的挑战，享受惬意的生活。