本书精选了《中国文化》杂志三十年来国内外著名学者对中国固有文化的研究作品，包括传统典籍中的疑难问题的再探讨，有争议的文字的重新辨析，还有部分学者的读史笔记，本书集中了沈从文、王子今、金克木、李泽厚、胡文辉、汤用彤、来新夏等学者的作品，内容丰富，意义重大。

本书以人们日常工作和生活中的重要课题——人际沟通为切入点，讲述如何为人处世。曾仕强教授从人际关系出发，剖析了中国社会人际关系的特点、阶段、原则，并在如何发展人际关系、如何进行人际沟通、全方位突破沟通困境等诸多方面提出了切实可行的方案，揭示了为人处世关键在有效沟通这一人生智慧。

互联网创业“菜鸟”的细微之举却轻松招募到苹果公司的灵魂人物沃兹尼亚克，他是如何做到的？名不见经传的音乐制作人一言不发，就促成了星巴克与“灵魂歌王”雷·查尔斯的强强联合，他做了什么？ 操纵控制以及虚假的沟通套路就连青少年都能一眼识破，后真相、人工智能时代的职场人士亟须构建一套新型影响力模型——修炼可成事、可增值、可应变

人生最重要的是走上和谐的道路。如何走上和谐之路？就从明白和谐相处的道理开始吧！这本书，不只是分享与人相处的道理，想与人相处和谐，必须与己相处和谐，更要做到与一切和谐相处。本书从实际修行体验出发，传承古老的国学智慧，让我们一起从明道理，重实践出发，走出正确修行的道路。

20世纪80年代以来，文化是一个整体的本质主义想象被打破，文化并无严格边界、永远处于变迁之中并且充满能动性成为人类学家的共识。本书从地方文化观念的角度考察乡村秩序及其变迁背后的内涵与机制。一方面，乡村村民的地方观念是丰富多样的，既表现为“寓圣于俗”的地方象征与观念世界，又包含文化认同、权利与公平观念、作为社会人的人观、

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《真团队》是哈佛大学社会和组织心理学教授理查德·哈克曼经典力作。通过对各类团队的长期研究，哈克曼深入探讨了团队领域的几大关键问题，包括团队管理方面的团队成员如何利用协作来解决复杂且具有挑战性的问题，以及管理者如何创建支持团队成功的环境，特别是在那些复杂的组织环境下如何打造高效团队等。他发现，通过创设提升团

本报告基于构造的中国绿色创新指数评价指标体系，采用时空极差熵权法和加权平均法对指标进行权重赋值以及计算绿色创新指数得分，对中国绿色创新指数演化特征、中国绿色创新指数结构及分解特征，包括总体结构特征、绿色技术创新能力、绿色技术创新辐射力、绿色创新制度支撑力，以及提升中国绿色创新水平对策建议进行了深入研究。考虑到现实世界中

在“大国小农”背景下，以土地托管为代表的服务规模化构成了中国特色农业现代化道路的另一条实现途径。由此，土地托管成为一项重要的公共政策而受到政府的高度关注。然而，不论是供销部门主导时期、主体转型时期抑或是工商企业主导时期，土地托管政策实践均遭遇困境。本研究以山东省和谐县8年的土地托管政策实践作为历时性案例，构建复合型治理