本书通过对巴西、俄罗斯、印度、中国和南非五国智库特别是金砖相关智库的研究，全面分析了金砖国家智库在开展金砖学术研究、促进金砖国家合作等方面的角色和功能，尤其是每年金砖国家首脑峰会之前举办的金砖学术论坛，为各国金砖智库的思想交流搭建了一个平台，通过促进政策沟通、推动思想创新、有效引导舆论、增进彼此友谊等方式，对金砖国家的

本书突出总体国家安全观中以人民安全为宗旨这根主线,强调“民惟邦本,本固邦宁”。尝试探求人口数量、结构、素质、分布和迁移等要素,以及它们如何与经济、社会、资源和环境相互协调,最终落到对国家安全的影响。主要内容包括:从七次人口普查说起、人口变迁与百年变局、人口基石与安全风险等。

有格局的领导往往有一种领袖气质，他们有独特的个人魅力，总能在无形中影响他人，这种影响力并非来自权力，这是卓越领导者身上具备的特质。本书深入浅出地阐述了管理能力与领导魅力的内涵与修炼方法，帮助你成为真正的将帅型人才。

管理学没有想象中的那么复杂和深奥，只要遵循管理的常识，找到管理的规律，就可以突破管理的瓶颈，管理工作就会得心应手。 丛书从用人、激励、沟通、执行等方面，分别对管理的内涵进行阐述，通俗的理论与翔实的案例，帮助你认识管理的本质，掌握高效的管理方式和技巧，快速成长为一个优秀的管理者。

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本书由四川外国语大学的青年学者撰写，其从集体记忆的视角，遵循群体认同理论中倡导的“认同过程”的思路，纵向地考察了巴勒斯坦人群体和巴勒斯坦认同意识的形成、维护和发展的过程。研究中主要采用了文本分析法和历史研究法，对1948年“巴勒斯坦大灾难”发生前后巴勒斯坦人身份认同的变化做了细致考察，并通过分析巴勒斯坦集体记忆的代际传

本书以美国宾夕法尼亚大学的《全球智库指数报告》为基础，对2013—2018年度中东地区智库发展的整体状况、分布特点和最佳智库排名等情况进行对比研究，并通过数据分析研究其发展趋势和原因；对海湾地区、沙姆地区、北非地区、中东地区非阿拉伯国家的智库进行对比研究，尤其对其中涉及的代表性政府智库、高校智库、独立智库、国际合作智库

《领导力是怎样炼成的》从管理自我（员工到领导者的角色转型）、管理精髓（团队、关系、会议的管理）、领导层级（各层级人才继任与工作任务）、实例与法则（管理工作的实际应用）四个维度出发，帮助读者以领导者的视角重新定位自己，提升领导力水平，深化领导者素质，大限度激发非职权影响力，在实际管理工作中，真正做到整合思维、统御全局。

《南亚智库研究（第二辑）》本书是南亚智库概览系列丛书的第二期成果，集中介绍了南亚7国16家较为重要的智库，其中印度5家，巴基斯坦3家，斯里兰卡3家，阿富汗2家，马尔代夫、不丹和尼泊尔三国各1家。本书结构清晰，资料翔实，完整地展示了这些智库的机构概况和研究特色，可供从事南亚研究的学术机构和专业人员参考，也可供对南亚感兴趣

当不自律成为习惯，人生就会变得越来越糟糕。自律和不自律的人生，真的有着天差地别。当我们真正做到了自律，面对的就会是一个与众不同的世界，那是生活中更美好的一面。它让我们变得平和，不再做情绪的奴隶；变得专注，提高做事的效率；变得快乐，断舍无谓的欲求；变得更加幸运，因为付出的时间和努力，终会以另一种形式回馈给我们。