本书为研究专著，第一章，系统阐述人力资源的基本概念、特点及其在现代组织中的重要性，回顾人力资源开发与管理的发展历程，分析现代人力资源开发的理论基础，明确人力资源开发与管理的原则与目标，为读者奠定坚实的理论基础。第二至第五章，分别深入探讨人力资源规划与招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利等核心模块。在每一章节中，都将结

广东对百名企业家开展问卷调查，在全国率先创立了以百名企业家为代表的信心制度。同时，广东推出以高校教授、科研单位学者、金融机构专家、中直省直部门相关研究人员以及全省省市县(区)统计局专家为调查对象的“百名统计学(专)家”看经济。2021年，百名统计学(专)家调查制度正式获得国家统计局的批复，由此形成广东“双百”景气调查指

本书以风险控制、提高创新水平和激活成长潜力等为重要内涵的企业高质量发展对经济高质量发展至关重要；及早识别、消除阻碍企业高质量发展的不利因素对推进共同富裕意义重大。那么与债务违约和财务造假有关的存贷双高究竟是一种什么样的财务安排呢？现有研究不仅较少，还有很多不足。

本书阐述了现代产业体系的内涵与特征，论证了现代产业体系构建的主体、驱动要素与逻辑思路，阐明了我国现代产业体系构建的机理，实证检验了现代产业体系构建的实现路径及其产生的经济效应，并通过对资本主义发达国家和社会主义发达城市产业体系现代化建设的经验总结，为我国现代产业体系构建提供启示与借鉴，最终依据国家经济发展的实际情况，将

本书就当前财务会计在网络经济时代的管理问题展开深入的讨论与分析，立足信息化环境与会计管理两个视角，在企业信息化管理平台的大系统下走向融合，紧跟信息化理论和实践前沿，对会计管理的信息化体系、集成化功能、目前存在的问题以及实现措施等内容进行了系统研究，以期能够对我国当前网络经济时代的财务会计管理问题提供可借鉴之处。

本书系统阐述了现代经济管理理论的最新思想，通过对企业战略管理、领导力发展、组织文化塑造等方面的研究，呈现了在全球化、数字化时代背景下，企业如何更好地适应变化，为读者提供了对现代经济管理理论深入了解的机会。通过对国际会计准则、财务报告方法、企业会计信息化等方面的案例研究，详细讨论了会计制度的演进、财务报告的透明度提升，以

本书从人才招聘、员工培训、绩效管理、员工关系等多个维度出发，详细分析了数字化技术是如何影响和推动人力资源管理转型的。书中不仅介绍了大数据、社交媒体、在线学习等技术在招聘和培训领域的应用，还探讨数字化对绩效管理和员工关系带来的深刻变革。还研究了物联网、5G信息技术、人工智能等前沿技术在人力资源管理中的创新应用。通过阅读本

本书共11章，分别为“跨国公司概述”“跨国公司对外直接投资”“跨国公司战略管理”“跨国并购”“跨国公司组织管理”“跨国公司市场营销管理”“跨国公司技术创新”“跨国公司人力资源管理”“跨国公司财务管理”“跨国公司跨文化管理”“我国企业的跨国经营”。在每一个章节中，作者精心选择了具有代表性的中国企业案例，通过对这些案例的分

本书共10章，分别为“人力资源管理导论”“战略人力资源管理”“跨国公司战略管理”“人力资源规划”“职位分析与工作设计”“招聘与选拔”“员工培训”“绩效管理”“薪酬管理”“员工关系管理”“人力资源管理新发展”。

该书稿共8章，从劳动关系的理论、我国劳动法律体系、就业促进法律制度、劳动合同法律制度等方面进行阐述，内容全面，逻辑清晰，理论与实践相结合，突出了中国特色和时代特征，能够帮助学生提高劳动关系管理综合能力。书稿在扼要论述劳动相关理论的基础上，系统介绍了与劳动相关的各种法律法规，可以较好地帮助学生掌握并运用劳动法律法规，在一