本书是“城贤新研”系列图书的第四本。全书将江苏省重点培育智库、南京市新型智库——江苏省扬子江创新型城市研究院专家一年以来公开发表的代表性成果集结出版，精选核心观点，汇集思想成果，内容既涵盖社科理论研究，又以城市发展为重点，涉及江苏省、南京市经济、社会、文化发展诸多方面。全书分为理论新识、调研新论、建宁新策三篇，理论新识

在全球经济增长放缓大背景下，和谐增长难题迫切需要经济中不断涌现类似于独角兽公司的新生代迭代的力量来破局。如何孵化培育独角兽企业？未来独角兽需要具备哪些特质？下一个独角兽会在哪里出现？南方财经全媒体记者聚焦粤港澳大湾区的高成长企业这一群体，试图通过深入挖掘、实地调研，还原呈现这一群体是如何成长为“未来独角兽”的。

乌卡时代组织变革过程中产生的不信任感导致了员工士气低落和精神迷失，激励和信任问题成为组织生存和发展的重大问题。实现员工士气持续提升、达到升级组织文化、提升成员精神素养是在不确定环境中组织的战略任务。精神领导力通过领导者对员工精神需求的引领，满足员工的价值感受，激发员工的使命感和归属感，从而持续提升员工士气、提高员工生活

让青年人才圆梦安居，是建设创新型国家的关键。本研究从微观视角入手，运用多种方法解析青年人才住房行为机理、决策机制及现实困境，并提出长效治理建议。研究成果如下：第一，住房面积、价格、区位、环境、通勤距离、配套设施等显著影响青年人才居住满意度，购房意愿与居住满意度呈现U型关系。已婚、学历越高、年龄越大、收支水平越高、家庭援

本研究从理论和实践角度，尝试对中国企业家伦理精神进行理论扫描和深刻描述，以期从文化脉络追溯中国企业家精神世界的伦理归宿，从理论视角构建中国企业家伦理精神的内涵结构，从机理机制探析中国企业家伦理精神的当代价值。

劳动力市场中的搜寻活动吸引了众多研究者的目光，这也是搜寻匹配理论的研究重点，或者称之为工作搜寻理论，因为对劳动力市场制度的理解是经济学研究中的核心议题之一。本书的内容致力于向国内的学术界介绍劳动力市场中的工作搜寻理论，目的是为研究者呈现这一重要的研究工具与研究视角，以便国内学者借鉴相关文献，更好地研究中国问题。书中不免

本书基于组织管理的视角，研究工作与生活平衡的理论与实践。首先通过深度访谈确定家庭支持型主管的概念及可能的维度，通过问卷调查验证家庭支持型主管行为的结构并进行特点分析；其次，探讨家庭支持型主管行为对员工工作态度的影响，研究家庭支持型主管行为与员工的工作投入之间的资源获取螺旋；最后，针对企业的中层主管进行体验式的培训以及对

本书是一本图文并茂的AI高效办公实战手册。书中详细探讨如何利用ChatGPT进行智能交互，如何通过Python实现数据批量处理，如何使用AI和Python配合完成烦琐的财务数据采集、处理、分析和撰写报告任务，实现财务管理工作的高效化和自动化。书中用大量实战案例，真实的操作演示，让读者一学就会，拿来就用。本书内容由浅入深

本书围绕产品检测与检验技术展开研究。首先介绍了质量检验基础、检测数据处理、策略不确定度及抽样检验等基础知识；接着通过机械产品、化工产品、农林产品、药品及纺织产品等内容，多维度解读了当代产品质量检测的理论方法与实践经验，对产品所涉及的相关质量要求和测试方法做了较为详细的阐述和介绍，为产品的生产提供了理论和技术支撑。本书从

本书通过对PPP(PPP是Public-PrivatePartnerships的一种简写，直观含义是指公共和私人之间的一种伙伴式的合作关系，所以也被称为公私合作制、公私伙伴关系、公共-私人合作关系等。在我国，国务院、国家发展和改革委员会、财政部以及各级政府部门就PPP模式颁布的文件中，多称之为政府和社会资本合作模式。)