本书以财务管理内容为基底，以财务管理人才培养为导向，对财务管理人才培养模式的探索展开论述。介绍了财务分析的理论内容，引导读者对现代企业财务分析存在的问题有个基本的了解。详细论述了财务管理决策实践，试图厘清营运资金、投融资、收益分配管理与决策之间的关系。具体分析了现代企业财务分析的实践化发展、企业财务报表现状，为现代企业

本书共九部分，内容包括：绪论、新零售时代的消费者行为、新零售时代的企业营销战略、营销渠道相关的基础概念、营销渠道的结构设计、营销渠道的行为管理、全渠道的概念与特点、全渠道战略的制定与实施、全渠道战略中的智慧物流。

本书分别将气候舒适度和工作-家庭氛围作为自变量,将个人-环境匹配作为中介变量,将职业健康与创新行为作为结果变量,实证分析和检验该理论模型的影响效果。研究发现,气候舒适度有利于改善中老年知识员工职业健康,提高他们的情绪管理能力,在工作场所的创新行为与工作绩效,还有利于改善团队决策氛围和提高决策效果。在此基础上,本书提出了

本书通过真实的成功案例和建议并以业内人士的视角,讲述了汽车、医疗保健、工业设备、零售保险等多行业老牌领军企业如何加速创新、培养新技能、颠覆自我，以便在后数字时代变得更强大。本书不仅针对老牌企业管理层，也同时面向不同职业层级的企业员工，帮助他们在数字化颠覆时代找出值得追求的职业、值得培养的技能，以及应该执行的计划，从而充

企业经营管理与财务风险控制工作具有重要意义，其效果会直接影响到企业的发展，然而在经营管理的过程中存在很多的影响因素，使得管理的效果受限，其中一个很重要的一点就是经营管理能力。所以，当前企业就需要注重加强经营管理能力、强化财务风险控制，有关管理人员需要积极探索和运用有效的措施，促进该能力的提升，让企业能够得到更好的发展。

随着市场经济的蓬勃发展，人才的价值被越来越多的企业所认同。现代企业管理主要比拼的就是人才的管理，人力资源的管理。本书主要从人力资源管理的发展概述、人力资源管理的工作分析与设计、人力资源管理中的绩效管理、人力资源管理中的员工培训与开发、人力资源管理职能的战略转型与优化等方面介绍了人力资源管理与企业经营管理的融合发展策略。

本书由上篇、下篇组成。上篇是“从创意到创新”，包括“创意”“创新“创意与创新思维训练”三章；下篇是“创新创业教育与实践”，包括“创新创业教育的本质特征”“创新创业教育的体系构建”“创新创业教育的过去现在与未来”“大学生创新创业实践”“创新创业教学案例”五章。

本书分为总论篇、准备篇、闯关篇三部分，共十章，内容包括：面试概述、面试分析、面试礼仪、个人扫描、知识储备、思维训练、申请材料关、个人面试关、小组面试关、英语听说关。

本书是一本经济管理类图书，主要内容是IPD(集成产品开发)研发管理体系建设的探究。本书以一款产品的开发流程运作过程为主线展开，通过对项目立项、市场调研、需求调研、产品立项、概念设计、方案设计、详细开发、产品验证、产品上市、产品持续生产、产品退市若干阶段的过程阐述，以解决实际运作过程中面临的具体问题为抓手，叙述作为项目负

股权，是现代企业核心的战略，也是重要的资源，它是资源整合与企业动力之源泉。本书从实务的角度，以通俗的语言，结合税务、法律、战略管理和人力资源等方面内容，全方位介绍了非上市公司在股权设计方面的操作技巧，通俗易懂，即查即用。全书分为“股权控制，约法三章”“公司架构，坚如磐石”“股权激励，驱动业绩”“股权融资，借船出海”四个