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《中国现代物流发展报告》(以下简称《报告》)由国家发展和改革委员会经济运行调节局与南开大学现代物流研究中心共同组织编写，是反映我国物流业发展状况的年度报告。《报告》力图及时追踪我国现代物流业的发展过程，客观反映行业发展现状，准确把握我国现代物流市场的最新动态和发展规律，深入研究其发展过程中的热点与难点问题，为政府、企业

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本书专注于应急管理领域，特别是应急物资管理的研究。首先，书籍详细阐述了应急物资管理的理论基础。然后，深入介绍了中国在应急物资储备管理、物资管理、物流系统和物流信息系统方面的实践。最后，书籍对应急物资储备企业的评估与选择，以及基于应急供应链的物资配送预案进行了深入研究。从理论到实践，从物资管理到信息系统，再到供应链视角，

本书从多维角度深入剖析人力资源管理与财务会计的实践。从人力资源管理的理论框架出发，逐步深入到人力资源的配置、培养、激励与职业发展等核心领域，同时详细探讨了员工关系与安全健康管理的重要性。此外，本书还重点研究新技术如何赋能人力资源管理模式创新，以及新经济时代下人力资源管理的创新路径。特别值得一提的是，本书专门设置章节阐述

本书在导论(第一章)中讨论了几个基本的问题，包括会计学与社会科学的关系，会计学的研究范式，以及理论与实证研究的关系。随后的各章内容可大致分为三个维度。第一个维度是会计学研究运用的主要研究方法，包括档案式研究(第四章)，实验研究(第五章)，问卷调查研究(第六章)，实地研究(第七章)，案例研究(第八章)，非结构化数据分析(

本书导向积极正面。连锁董事是企业之间信息沟通的桥梁，连锁董事而形成企业间的网络关系，降低了企业获取资源的不确定性，有助于社会责任披露行为的扩散、促进企业社会责任的承担。本书基于资源依赖理论、制度理论、利益相关者理论和社会资本理论，分析了连锁董事的影响机理和企业承担环境责任的动因，并利用中国上市公司2010—2016年的

本书研究内容由区域物流产业发展战略研究的基本理论和研究实践案例两个部分构成。基本理论部分内容包括：区域物流基础理论、区域物流发展战略的概念及研究方法、区域物流发展战略研究的内容框架、先介绍区域物流的概念和区域物流系统的要素构成，然后讨论区域物流产业发展战略研究的分析框架。实践部分主要内容：物流产业发展现状及特点、区域物

本书首先对人力资源的基本概念进行基础梳理。接着，对高效能的人力资源规划与职位体系构建进行整体规划，然后对打造高效能的人力资源管理体系中的资源招聘与培训途径、绩效与待遇管理以及企业文化的建设、员工满意度管理等重要环节进行专业分析与研究。接着对数据赋能过程中人力资源科技管理以及创新环节进行研究与总结，最后通过对人力资源管理

微观企业成本负担变化是观察宏观政策效果及宏观经济运行状况的重要窗口。从2016年开始，中国财政科学研究院组织精干力量持续深耕企业成本问题研究，并每年组织开展一次企业成本大型调研，对当年企业成本状况进行全面调查分析，对国家各项降成本政策成效进行科学评估，并提出进一步降低企业成本压力的政策思路和对策建议。八年来，中国财政科