本书共有四篇，理论篇、流程分析与设计篇、流程开发与部署篇、流程测试与运维篇。本书从内容上，与市面上大多数实训型的RPA教材不同，融入了RPA构建的理论内容，即先从RPA财务机器人概论、财务机器人全生命周期、财务机器人关键项目文档、财务机器人项目团队及职责四个方面介绍了进行RPA流程设计及开发所需的必要理论性知识。然后从

本书分析数字技术与环境规制耦合推进城市绿色发展的内在机理、影响机制、作用路径与治理效能，充分发挥互补优势，构建城市绿色发展的组合路径。建立多期双重差分模型检验智慧城市试点、低碳城市试点以及双试点的不同情境下数字技术与环境规制的城市绿色发展效应，从而剖析城市数字技术与环境规制发展的动态性对城市绿色发展效率的影响。建立多重

本书通过理论演绎构建了员工社交媒体使用、社会资本、技术压力和工作绩效间相互作用的概念模型，并以具有社交媒体使用经验的在职员工为调查对象进行了实证研究。主要内容包括：绪论、文献综述与理论基础等。

本书是一本专门介绍面试方法和技巧的书籍，从面试官的角度去解读如何通过招聘面试实现人岗匹配，从而招聘到高素质的人才。具体内容包括对候选人进行有效评估、如何提高面试邀约成功率、怎样掌握面试的主动权、通过提问与倾听对候选人进行摸底、多角度考察应聘者、如何确定想要的人才以及有效提升职业技能等。

本书共9章，可分为三部分：第一部分：第1-2章这一部分主要介绍HR工作中必备的一些心理常识，帮助HR从心理角度出发，在人员招聘与选拔、入职心理引导和沟通谈判等工作过程中快速了解对方心理，占据主动，从而有针对性地完成人事工作，提升效率。第二部分：第3-5章这一部分主要介绍HR在日常工作中应当具备的财务基本常识主要包括薪酬

本书以行为财务学、人格特质、认知神经科学等相关理论为基础，从行为特质、人格特质和神经生物学特质三个维度探讨财务舞弊决策中锚定效应的形成机理，基于以上研究结论提出财务舞弊治理策略。主要内容包括：研究背景及意义、国内外研究现状、研究思路与研究内容等。

本书借鉴了波士顿咨询公司亨德森研究所多年来的研究成果，讨论战略在动态、不可预测的环境中的新角色和新作用。第一部分重新审视了经典战略框架，以及如何更新迭代以适应现代企业的需求。第二部分讨论了当今公司所需的新战略能力，例如适应不确定环境，以及塑造新环境或被破环的环境。第三部分探讨了战略的扩展边界问题，包括新的竞争要求以及企

本书以一家生产制造企业的审计实务工作展开设计，提供相关报表，并配备常见的审计问题，进一步贴近实际审计工作，成为课堂理论教学和社会实践经验之间的桥梁。

本书以经济、社会和环境追求和谐、持续和效率的绿色发展为背景，把我国沪深A股重污染上市公司2010-2018年的并购交易事项作为样本，主要研究了绿色并购对重污染企业技术创新的影响，并从动态过程中的学习方式选择和资本获取两条渠道探讨了绿色并购对技术创新的作用路径。

本书从财务预算管理理论入手进行阐述，内容涵盖预算管理概述、预算管理组织体制的设计、预算管理的作用、营运资金管理创新、筹资管理的创新、投资管理的创新和预算管理的创新应用案例。本书以财务预算管理与创新为重点研究内容，以预算管理为宏观主题，深入探究财务预算管理创新的前沿理论。该书内容框架完善，每一个章节都做了详细的阐述与分析