本书立足于当前创新驱动发展战略下推动经济社会高质量发展的背景，基于双元视角探讨人力资源管理实践对企业创新的影响作用。所得研究结论既能够推进与创新相关的战略人力资源管理研究的发展，也可为我国在高质量转型发展下企业人力资源管理模式的有效选择及创新能力提升提供有益的借鉴。

2020年9月，我国提出碳达峰、碳中和目标，科技创新是建设科技强国和实现“双碳”战略的共同驱动力。本书以我国A股上市公司为样本，在分析创新投入和产出总体情况的基础上，实证检验环保投入、内部控制、组织冗余和高管特征等内部因素和外部监管、融资约束、政府补助和环境规制等外部因素对创新投入的影响，进一步分析创新投入与绿色专利、

本书一共有六章。第一章“员工离职与离职管理概述”，主要介绍了员工离职和离职管理的一般性知识；第二章“员工离职管理及相关因素的文献梳理”，梳理了近年国内外学者在离职管理方面的研究成果，同时对实证研究涉及的员工离职的相关因素(工作嵌入、职业规划、工作一家庭冲突、工作满意度、组织承诺等)的研究成果进行了系统的梳理；第三章“员

本书分为企业成长性评价及其基本理论、企业成长性评价研究、企业估值及行业研究、行业介绍及产业链描述四篇，内容包括：绪论、企业成长性评价的基本理论、机器学习及其在成长性评价中的应用、企业成长性评价基础、企业成长性评价方法、估值方法和参数介绍、财务分析、行业产业链描述。

本书由六章构成：第一章主要介绍了2003-2020年间中国企业对外直接投资的整体状况。第二章主要介绍了中国对外直接投资行业层面的情况。第三章主要从总投资、绿地投资以及并购投资三方面介绍了中国企业对外投资目的地分布情况。第四章主要介绍了2018一2020年中国各省份对外直接投资现状。第五章将企业划分为国有企业和非国有企业

本书从商业生态系统角度出发，总结了供应链金融模式发展的平台化和生态化趋势，对于供应链金融平台及其融资业务在商业生态系统中的作用机制进行了研究。构建了基于供应链金融平台的商业生态系统模型，对供应链金融平台在商业生态系统中的作用进行分析，剖析了信息流、物流、资金流如何基于供应链金融平台实现综合集成、整体优化。

本书研究将非正式制度落脚为一个社会长期发展形成的社会信任水平，将正式制度归结为地区的法律制度效率。以社会信任、法律制度效率对企业微观治理、中观治理和宏观治理的作用机理为主线，系统考察与检验其影响微观资源配置的通道及其后果。

本书以巴斯扩散模型为基础展开要素协同的理论与实证研究。首先分析和研究了协同生命周期的变迁情况，以及协同的思想和机制，之后进一步分析和研究协同主体或要素之间的协同效应，以此建立了协同的基本数学模型。在此基础上，对模型展开了相关的理论分析和研究，并以中国改革开放四十年情况的数据，对固定资产投资和劳动力投入这两个要素的协同情

本书以崭新的视角，通过对薪酬与薪酬管理的研究，深入探讨了薪酬的各种分类，并从薪酬管理的主要原则出发，把薪酬管理提升到了战略性的高度。首先是公平公正性原则。以基于工作本身的薪酬制度、基于任职者技能和能力的薪酬制度为导入点加以展开，详细说明了坚持公正公平的重要性以及如何才能做到真正的公平公正。其次是激励性原则。薪酬设计应该

《创建连续流》是精益企业研究院继其他工具书之后，出版的另一本重要的精益工具书，其目的是教给读者如何建立一个连续流动的生产线，缩短产品的交付期，并且提高生产效率。 一个理想的连续流，是原材料按制造工序沿着价值流不间断地流动，加工制造成最终产品，交付到顾客手中。最理想的连续流是单件流，每次每个人的手上都只有一件正在