2019版《国有企业采购操作规范》发布以来在社会上引起了强烈反响。随着国内外营商环境的变化，国有企业采购管理在数字化转型、供应链转型和低碳化发展的过程中，采购方法的制度设计也必将发生变革，为了适应新的形势和变化，2023年中物联公共采购分会组织专家对2019版《国有企业采购操作规范》进行了修订。作为该团体标准的配套用书

本书从国有企业使命与功能定位出发，结合国有企业发展与科技成果转化的现实意义，从宏观整体分析和微观个体分析两个层面研究国有企业科技成果转化的管理创新。本书旨在通过扎实的理论研究、案例研究和实证研究,从管理创新的角度分析和优化国有企业科技成果转化工作，可供从事科技成果转化理论研究及实践工作的人员参考。

《中国审计发展报告》(2022)由综合发展报告、专项发展报告和专题报告三个部分构成，每个部分均反映了2022年我国审计实践的发展情况，综合报告为审计发展的总体情况，专题报告为分项报告，包括本级政府预算执行审计等若干审计类型的发展情况，最后一部分的专题报告主要搜集了2022年开展研究型审计的情况。《中国审计发展报告》(2

本书是世界日活动2022年活动的精选汇编，以中英文版的形式同时推出。主要展示城市日2022年的各类主场活动、系列活动，包括主题活动、论坛、展览、展示等，对世界城市日相关活动和取得的成果进行了集中展示，对通过这一平台在推动国家新型城镇化建设和全球城市可持续发展方面取得的成效进行了总结。全书精选33篇专家学者文章，依不同主

为规范从业者的从业行为，引导职业教育培训的方向，为职业技能等级认定提供依据，人社部2018年开始新版国家职业技能标准的制定工作，2022年共颁布了65个国家职业技能标准，本汇编按照时间顺序列出2022年颁布标准的15个文件，并按照文件中罗列的标准顺序编排65个职业技能标准。每个国家职业技能标准都包括了职业概况、基本要求

进入数字时代，在社交网络(Web3.0)、大数据、人工智能、虚拟现实(元宇宙)等前沿技术的推动下，企业需要在构建驱动力、制导系统的基础上，突出改善与创新行为，进而形成一种新的管理模式。对此，本书建构了驱导管理这一适应当下商业情景的有效模式，突出企业复制、改善、创新行为及其敏捷性。利用驱导管理模式及其方法论，能够对企业的

本书从大数据探索、人才招聘与员工培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等方面，探究新时代人力资源管理的新模式。全书共九章，内容包括：员工招聘、员工培训、薪酬管理、人员关系管理、人力资源管理的大数据探索、大数据下人力资源管理绩效评价体系构建等。

本书分八章，内容包括：绪论、众创空间适应性机制研究的理论基础、众创空间适应过程的理论模型构建、众创空间适应过程的实证研究假设、众创空间适应过程的实证研究设计、众创空间适应过程的实证检验、众创空间适应性机制讨论、总结。

本书主要包含以下内容：商业组织的分类、有限公司的设立与治理结构、合伙企业的设立与运行、股权融资原理、股权融资争议解决、股权融资疑难问题、上市公司的融资通道与机遇、信息技术行业融资要点、生物医药行业融资要点、智能制造行业融资要点、新能源行业融资要点、新零售行业融资要点。通过本书的相关专业观点，本领域的实务从业者，理论研究

本书从社会交换理论出发，揭示了员工-组织经济交换关系和工作压力对安全绩效的影响机制，试图减少工作中的事故和伤害。全书共6章。第一章绪论，包括研究背景、研究问题、研究目的、研究贡献、全书结构；第二章文献综述，包括员工-组织经济交换关系、工作压力、安全风险感知、角色超载、安全绩效；第三章理论基础和研究假设，包括研究的理论基