现代人力资源管理奉行“以人为本”的理念，树立人才资源是生产力第一资源的理念，资本、技术、信息、知识及各种生产要素都要通过人的配置实行优化组合，产生乘数效应。建立科学先进的人力资源管理开发机制，尊重人、理解人、培育人，真正把员工当作企业的主人，充分发挥员工的积极性和创造力，在企业可持续发展中发挥重要作用。从战略高度出发，

本书是一本关于现代人力资源开发规划与管理优化策略，旨在为相关工作者提供有益的参考和启示，适合对此感兴趣的读者阅读。本书详细介绍了现代人力资源管理理论，让读者对现代人力资源管理有初步的认知；深入分析了人力资源规划、招聘管理与员工培训开发、薪酬管理与绩效管理优化等内容，让读者对人力资源规划与管理优化有更深入的了解；着重强调

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毫无疑问，老子对“道”的发现，是对人类文明的重大贡献。大道无处不在，万事万物都有道。将“道”这样一个古典哲学的宏大概念延伸到管理科学中，找到管理科学的本质与规律，必将为管理科学找到自身的玄妙。作者经过几十年的研究，提炼出了“以道为本”的中国式管理思想，并在自己的工作实践中进行了技术性验证，取得了令人惊叹的堪称神奇的效果

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本书以企业财务会计与创新管理为研究主线，对企业财务会计管理进行介绍，论述了企业财务会计管理的基本理论，结合企业财务会计管理实践，具体分析了企业投资管理、企业资产管理、企业收入与利润管理，并对现金管理创新、成本管理创新、筹资管理创新、投资管理创新以及营运资金管理创新进行深入研究，对新经济时代和网络时代财会工作的创新性发展

本书从现代企业财务管理基础入手，对现代财务管理的内容维度进行深入研究，探讨现代企业财务管理的程序及提升；基于现代企业财务分析的原理，研究现代企业财务分析的实质，探讨数字化时代企业财务管理与信息化时代企业财务分析的新视野。本书充分认识到财务管理作为把控企业运行的关键，其管理成效对经营目标的实现有着重要影响，财务分析的开展