人力资源管理在现代企业管理中越来越受到关注，如何有效地进行人力资源管理，最大限度地调动人的积极性、主动性和创造性，是现代企业所面临的一个重要课题。本书从理论出发，主要对人力资源管理导论、人力资源战略与人力资源规划、工作分析与工作评价、招聘管理、培训与开发等进行了论述。结合实践系统、全面地介绍了人力资源管理的基本知识、基

本书内容包括成本会计概述、生产费用的归集与分配、企业常用的成本计算方法、成本报表的编制与分析、成本会计与现代科技等。具体内容包括：认识成本会计及成本信息的作用；了解成本相关概念及成本核算的内容；材料费用核算；外购动力费用核算；薪酬费用核算；折旧费用核算；其他要素费用的核算；辅助费用核算等。

经济管理是经济社会发展的必然趋势，为确保经济的稳步发展，必须进一步做好经济管理，紧随国家经济发展战略。基于此，本书首先将经济管理发展特征分析做为出发点，对经济管理策略进行探究；其次重点研究了经济学与宏观经济、经济增长与经济发展、经济市场机制与市场结构；最后针对经济市场风险管理以及经济控制等相关内容展开论述。以期本书内容

本书以企业经济管理为重点，基础性地阐述了创新管理的基本内涵、新标准和新现状，列举了企业经济管理创新的必要性，是提高企业利润的有效举措，是激发员工积极性的重要手段，有益于企业家精神培养。分析了企业经济发展的观念创新，以及企业技术、企业制度、企业管理、企业文化几大创新要素。探讨了企业经济管理创新方式，包括强化内部监控力度，

财务管理智能化是利用目前比较成熟的大数据技术来实现的，并且要结合财务管理本身的管理系统来进行实际的应用。数字经济属于信息经济发展的高级阶段，是在信息与数字技术的发展过程中产生的一种新的经济形态，是财务管理智能化的体现。目前，数字经济逐渐成为全球经济增长的重要动力与主要内容，未来以大数据、云计算、人工智能、物联网、区块链

在当前网络经济背景之下，企业财务工作的形式也出现了一定的改变。传统的法律机制、财务信息处理流程、审计系统和风险应对措施已经不能满足当前企业持续健康发展的基本需求。本书总结了在网络经济时代下企业财务会计管理工作中存在的一些问题，并且针对具体问题提出了一系列有效的应对措施，如：提高法律机制约束能力、构建完善的内部审计控制体

本书是一本组织行为学研究成果著作。本书从个体认知情感过程和团队互动过程两条路径探索了个体导向教练型领导和团队导向教练型领导影响变革支持行为的内在机制，从而为揭示个体导向和团队导向教练型领导驱动变革支持行为的过程黑箱、为变革理论和领导理论的发展做出重要贡献。本书探索了领导—部属关系和工作自主性在教练型领导影响变革支持行为

本研究基于协同发展的视域对我国区域产业经济协同的现状、动力机制、路径等进行研究，弥合了现有研究着重关注区域产业经济协同发展的个案研究而系统研究不足的研究现实。从理论意义上看，本研究对粵港澳大湾区、泛北部湾区、环渤海湾区、成渝西昆菱形(钻石)经济区的产业经济协同发展现状进行了分析，进-步概括出区域产业经济协同发展的运行机

本书第一部分包括主办方、编委会、总序、目录等；第二部分包括展览定位、陈列思路、关键词、前言和四个章节图文等，第三部分包括结语和附录等。第二部分重点分为第一章“忆”分为纪念事件、市井烟火、广州风物，第二章“花”分为花海、绿天、“繁华”，第三章“城”分为点、线(路与江河等)、面(城市建筑与乡村风景)，第四章“情”分为穗情、

本书共分五章：新一代信息技术领域；生物医药领域；高端装备制造领域；新材料领域；新能源·新能源汽车·节能环保领域。主要内容包括：指甲盖上规划“微缩城市”——访上海立芯软件科技有限公司创始人陈建利；推动移动量子通信成果从实验室走向产业化——访宁波南智芯链科技有限公司总经理余华等。