本书以国家公布的69个全国资源枯竭型城市(地区)为研究对象，聚焦中国资源枯竭型城市转型发展现状、转型能力评估、发展潜力评价及协调度分析等内容，旨在全面了解资源枯竭型城市转型期间的经济发展、人口结构、生态环境和转型效果等。

本书分为九个项目，内容包括智能仓储与配送概述、智能仓储设施与设备、入库作业、在库作业、出库作业、配送作业管理、快递配送、仓储配送中心规划和仓储与配送绩效指标设计与实施。

本书以现代企业经济管理为主要研究对象，围绕其展开全面的分析，并结合经济博弈的理论分析，探讨它在现代企业经济管理中的运用。本书首先分析了企业经济管理的理论知识，然后分别论述了计划经济体质与市场经济体质下的企业经济管理，分析了现代企业经济管理所包含的具体内容，然后结合新的时代背景对此创新方向进行了探索，最后结合经济博弈论的

本书主要研究财务会计与税收管理方面的知识，从介绍财务会计基础入手，针对财务会计管理体制与财务管理模式以及税收原则与效应、增值税的相关理论和个人所得税相关知识进行了分析研究；另外对财务业务核算、迈向数字经济时代的税收制度转型提出了一些建议。

本书从财务管理的基本理论入手，分析了财务管理的特点、目标、财务管理在企业管理中的地位与作用。通过研究企业筹资管理，重点阐述了企业筹资概述、权益资金筹集与负债资金筹集，并对企业投资管理以及企业营运资金与利润分配管理都进行了梳理与研究，并提出了大数据时代下企业财务管理面临的挑战与变革，并分析大数据时代对企业财务管理的影响，

本书以人力资源管理与规划为主要研究内容，首先，通过深入分析人力资源管理的核心概念、功能、发展趋势、基础理论等，使读者了解人力资源管理在组织中的重要性以及其对组织绩效的影响；其次，着重探讨人力资源的规划与执行，人力资源的组织设计与工作分析、获取甄选与培训开发；再次，全面分析人力资源管理的内容，包括绩效管理、薪酬管理、职业

本书人力资源管理介绍入手，从针对人力资源概述、人力资源管理概述、人力资源规划进行了分析研究；另外对员工招聘、培训与开发、员工激励与绩效管理、薪酬管理、职业生涯与劳动关系关系做了一定的介绍；还剖析了人力资源管理创新等内容；旨在摸索出一条适合人力资源管理的科学道路，帮助其工作者在应用中少走弯路，运用科学方法，提高管理效率。

本书立足于我国国情和本土实际，针对如何实现人力资源价值的最大化展开论述。通过阐释人力资源管理的基础知识，探讨人力资源管理的主要内容，包括人力资源规划与工作分析、人力资源的招聘与培训开发、人力资源的绩效与薪酬管理。而后围绕猎头服务、派遣服务、外包服务、就业服务四方面探析人力资源的特色服务。鉴于人力资源服务业是促进就业和人

本书是对企业数字化转型业务蓝图顶层设计实践方法的研究，内容包括数字中国建设带来的变革、从数字化转型角度开展企业业务蓝图顶层设计、业务蓝图顶层设计方法论、数字时代企业的数字化管理模式、企业实现数字化管理模式的前置条件五个方面。本书提出了五大核心创新点，包括业务全景图、业务切片、数字化指标体系、数字化模型和数字化管理模式，

本书针对社会工作硕士（MSW）专业学位《项目评估》课程编写，强调从社会工作者视角出发，以社会工作服务项目评估为对象，讲授项目评估的相关内容。全书分为五篇。第一篇项目评估的准备，包括两章，分别讨论了社会工作与项目评估的关系，以及社会工作项目评估的伦理问题。第二篇项目评估的基础知识，包括两章，主要从方法的角度介绍了一些必要