本书深入浅出地介绍了人力资源数字化转型涉及的理论及实践操作。理论部分的主要内容包括:人力资源数字化转型概述、人力资源数字化转型的关键、人力资源科技场景、数字化HR的未来。实践部分的主要内容包括HR在技术应用、数据分析、咨询服务、项目管理、运营管理等方面实现数字化转型的方案。本书在最后还对人力资源共享服务中心(HRSSC
本书针对信息化背景下小微企业人力资源管理进行研究,书稿内容并非只有纸上谈兵,不但有理论知识,还有实践案例,该书主要分为两大部分,第一部分为理论知识部分,主要介绍小微企业的定义与特点、我国小微企业的发展历程以及人力资源管理的基础与理论,并剖析小微企业人力资源管理的现状与问题。第二部分为实践部分,该部分结合实践案例,提出信
本书系统地介绍了物流自动化系统的构成、原理、关键技术和设计方法。首先,介绍了物流自动化与自动化科学技术的相关概念,给出了物流自动化的内涵和定义,提出了物流自动化系统的系统架构;其次,对物流自动化系统中所涉及的硬、软件模块化设计进行了分析;再次,对典型物流自动化系统中的存储子系统、输送分拣子系统、自动搬运子系统、运输子系
本书为是上海市委宣传部、上海市社联和上海市人力资源和社会保障局联合主办的“东方讲坛创业生涯列讲系讲座第7部精选集。东方讲坛创业生涯系列讲座活动已连续举办十几年,成为东方讲坛系列讲座主要品牌之一,成为提升和培育海派文化的一个重要公共文化平台。本书的主题是从职业生涯规划、角色定位、职场人际关系处理等多角度做了阐述激励广大青
本书主要内容包括《高等职业学校物业管理专业教学标准》和《物业管理员国家职业技能标准》的核心内容,结合物业企业对客服人员在知识、能力、素质和技能方面的需求,对物业客户服务理念与团队建设、物业客服人员礼仪素养、物业客服应具备的沟通技巧、服务技能、管理技能、心理服务技能等内容进行了详细的阐述,并通过物业客服岗位技能实训来帮助
本书共9章,主要内容包括绩效与绩效管理体系、绩效目标的设定与调整、绩效指标的设计、绩效计划的制订、绩效考核实施、绩效考核结果的管理、绩效改进与评估、团队绩效考核和业务人员绩效考核方案设计。本书内容讲解由浅入深、循序渐进,通过丰富的案例分析帮助读者提升绩效考核与管理的应用技能。
本书稿以风险资本持股的企业为研究对象,从风险资本联合投资、分阶段投资和专业化投资三种投资策略的视角来研究风险资本对企业创新行为的影响,挖掘其在制度背景、市场环境的特点、企业内外部因素以及在风险资本特质作用下,企业创新动机和创新策略的选择,评价风险资本相关政策的实施效果,并提出风险资本提升企业创新质量的政策建议,为政策完
简明周易:任事与管理,本书是将中国传统优秀文化《周易》中的思想,与现代个人修身管理以及企业经营管理相结合的一部普及性知识读物。六十四卦中每一卦的内涵与外延都对现实中管理上的问题有相应的解读。本书主要内容为阐述周易之亁主旨认识原则,坤主旨行为原则,因此管理实践要从个人的行为准则出发继而延伸到战略规划。本书从中国典籍中挖掘
本书是由中国社会科学院经济研究所研究员仲继银撰写的一部关于董事会与公司治理的专著。专著于公司治理层面的操作与案例。作者近二十年来,专心于董事会问题的研究,是这一领域里为数不多的几位专家之一。本书从董事会与股东价值创造开始,详尽阐述了董事会的基本机制、类型、战略性董事会的构建及职责发挥、董事会与执行层的关系、各相关委员会
本书是由中国社会科学院经济研究所研究员仲继银撰写的一部关于董事会与公司治理的专著。本书专注于公司治理层面的理论与体系。作者近二十年来,专心于董事会问题的研究,是这一领域里为数不多的几位专家之一。本书从董事会与股东价值创造开始,详尽阐述了董事会的基本机制、类型、战略性董事会的构建及职责发挥、董事会与执行层的关系、各相关委