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本书主要探讨了有关AIGC的多个重要主题。首先，介绍了大模型和AIGC技术，阐述了其起源、未来发展趋势，包括大模型技术的最新进展、新面世的AIGC工具以及prompt工程技术。其次，描述了企业战略的达尔文进化模型，从企业基因、环境驱动、企业需求层次三个方面深入阐述企业战略方法论。在此基础上，分析了当前经济环境下不

本书系统讲解AI在财务管理中的实战应用，涵盖数据整理、报表生成、预算分析、流程自动化等关键环节，帮助财务人员提升效率、优化流程、强化决策力。通过案例任务式教学，轻松掌握AI工具落地方法。

最优秀的领导者有什么共同之处？那就是他们都拥有成长型思维思想开放，乐于学习，富有同理心且积极主动。但如何培养成长型思维呢？本书基于最新的神经科学、心理学和教学法研究，聚焦于软技能的修炼，提炼出成为优秀领导者所需的7项能力，并提供实用有效的建议： 践行正念：在纷繁复杂的世界中保持专注，掌控内心，提升自我认知，不再被焦虑

本书为版权引进图书，原书为2024年9月在日本出版的《80歳にして、挑む》。全书围绕激发智慧、人才培养、经营之道、信息认知、懂得舍弃、发现创新、国际化视野和勇于挑战八大主题展开阐述。首先，作者立足自身多年经验，介绍了多种人才培养与企业经营的相关模式，指出育人是长期投资，应注重提高人的综合素养，突破常规思维，重视知识与经

本书主要围绕并购展开，涵盖战略、商业、运营、财务、治理、组织架构和变革管理7个子模块。内容从投资论证书、谈判、尽职调查，到交易融资、整合等环节均有涉及，提供了相应的框架、工具和方法。 本书特色在于以实际案例为支撑，将理论与实践相结合，且各部分按并购业务的典型顺序展开，逻辑清晰，同时提供工具摘要，方便读者学习与使用。 本

企业最大的成本，是招错了人！ 高效的团队从找对人开始 据统计，企业聘错人的平均代价竟是一个岗位薪水的15倍，既有直接支出，又有生产力损失。假如一次雇人失误付出的薪酬是10万元，那么公司就相当于白白扔了150万元和无数宝贵时间！ 为解决企业总是聘错人的难题，两位作者采访了80多位杰出商界人士，包括20多位亿万富翁，30多

本书结合了社会网络、社会资本和心理资本的理论思想，从多维度、多层次分析团队断裂带的作用机制。这些理论视角为理解团队内部复杂关系、资源流动及个体心理状态提供了有力支撑，揭示了团队断裂带如何通过促进或加剧团队冲突、子群分裂等过程，挖掘了能够有效削弱团队断裂带负面影响的策略，为企业提供了吸引、留住和管理多元化人才的实践建议。

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税务筹划是企业发展中不可或缺的一环。税务筹划不仅关乎企业的经济效益和成本控制，更与企业的发展策略、战略规划以及市场竞争力息息相关。因此，对于企业本身而言，深入理解并掌握税务筹划，对其长远发展有着不可估量的意义。本书旨在帮助读者全面、系统地了解税务筹划的基本概念、原则和方法，并结合实际案例，深入剖析税务筹划在企业发展策略