人力资源是首要资源，通过有效的人力资源管理机制来激发和提升人才及组织的创造、创新活力与能力，对推进落实人才强国战略，建设创新型国家战略有重要的意义。本书通过综合应用理论评析、质性考察、实证检验等研究方法，从个体、组织和区域三个层面，就人力资源驱动创新的理论逻辑、实践机制展开了系统化的研究。在个体层面，对人力资源个体创造

本书全面梳理人力资源管理法律法规政策，对人力资源法律法规适用的关键问题进行解读，收录了最新的人力资源案例并进行案例分析，力图有效帮助人力资源从业者解决实际工作中遇到的法律法规问题。本书希望集权威性、专业性、可读性、指导性、资料性为一体，成为各级人力资源社会保障部门(基层劳动保障服务机构)工作人员、党政领导、工会干部、企

本书共计十章，包括：企业内部控制概述、企业层面的内部控制、采购与付款循环、存货与生产循环、销售与收款循环、资产管理、资金活动管理、信息系统管理、人力资源管理、财务报告编制与披露。

本书共分四个部分，包括：企业内部控制基本规范解读及案例分析、企业内部控制应用指引解读及案例分析、企业内部控制评价指引解读及案例分析、企业内部控制审计指引解读及案例分析。

本书内容包括六个部分，第一部分为企业内部控制基本规范；第二部分为企业内部控制应用指引，分别为企业内部控制应用指引第1号至第18号；第三部分为企业内部控制评价指引；第四部分为企业内部控制审计指引；第五部分为企业内部控制配套指引解读；第六部分为企业内部控制相关法规，包括企业内部控制规范体系实施中相关问题解释第1号、企业内部

本书内容包括：货币资金、应收款项、存货、短期投资、长期投资、固定资产、生物资产、无形资产、负债、所有者权益等。具体内容包括：《小企业会计准则》制定的背景和意义、《小企业会计准则》的基本概念、《小企业会计准则》的适用范围、《小企业会计准则》与《小企业会计制度》的区别等。

本书分为十六章，第一章小企业会计准则概述，第二章至第十六章分别讲述货币资金、应收款项、存货、短期投资、长期投资、固定资产、生物资产、无形资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润及利润分配、外币折算、财务报表。

本书共分为三部分，第一部分为小企业会计准则，包括《小企业会计准则》全文，并附录会计科目、主要账务处理及财务报表，第二部分为中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表，内容更新至2022年修订版，第三部分为相关法律法规，包括《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国增值税暂行条例》、《中华人民共和国契税法》、《中华人民共和国

本书整理和收录了截至2024年12月31日财政部制定并发布的1-42项企业会计准则应用指南。另外，本书还收录了财政部制定并发布的《企业会计准则解释》第1-17号。

本书主要介绍和分析我国各项企业会计准则的主要条款，并准备了一些案例加以夯实。具体内容包括：基本准则的地位和作用、基本准则的总则、会计信息质量要求、资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润、会计计量、财务会计报告等。