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本集刊由中国管理科学学会主办，向锦武院士担任主编。以“引领、创新、务实”为宗旨，以“思想的前沿性、理论的创新性、实践的务实性”为特色，追踪全球前沿管理思潮，聚焦中国本土管理理论与实践，传播企业管理最佳实践，内容涵盖前瞻性管理理念、中国本土经典案例、全球成功管理实践等。本期集刊收录了5篇文章：1.《管理的挑战：生产力的结

本书的目的在于引起相关机构及本领域学者对大都市治理问题的关注。本书从政府机构对不同时期都市治理问题的思路出发，详细论述了地方政府参与都市治理的必要性和合理性，同时以具体的案例予以说明，并给出地方政府参与都市治理的具体建议。

本书内容已经外聘专家和清华大学党委审读审核通过(清委文[2024]68号)后同意安排出版。本书内容已经外聘专家审读通过后同意安排出版。本书内容翔实、体例新颖、案例丰富，并配有实践模拟训练，系统性、实践性和实用性强，包括人力资源管理导论、人力资源战略规划、职位分析与胜任素质模型、员工招聘、测试与甄选、培训与开发、绩效管理

本书内容已经外聘专家审读审核通过后同意安排出版。本书充分体现了项目导向、任务驱动、工学结合教学模式的要求，以注册会计师审计业务活动为主线，参照注册会计师审计的职业资格标准，突出职业能力培养，体现基于职业岗位分析和具体工作过程的课程设计理念。本书充分考虑了用人单位的需求，以增强学生的岗位适应能力，实现毕业与上岗的“零过渡

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《人力资源管理的未来》一书主要探讨人力资源管理在因外部环境飞速变化而遭遇巨大挑战的背景下，如何打破传统人力资源管理模式的局限性，顺应未来发展趋势，以业务结果为导向，通过技术赋能、数据驱动、员工体验、出海全球、突破边界、生态协同、创新领导等方式进行人力资源管理的变革，以提升组织效能，应对未来挑战，持续为企业创造价值。本书