本书共分7章,内容包括:国内外相关研究、企业创新体系的生态主体构成与共生演化机制、企业创新体系中政府的角色定位与作用边界等。
本书共七章,内容包括:企业文化概述,企业文化设计,价值观与企业文化建设,企业家与企业文化,企业文化建设的路径,不同阶段、性质与行业的企业文化建设,互联网时代企业文化的创新发展。
全书共九章,内容涉及:会计综述,会计对象和会计要素,企业经济业务核算,会计信息的生成,固定资产与无形资产,存货,负债与所有者权益,收入、费用和利润,企业期末会计事项的处理等。
本书探究了网络经济人力资源管理方面的问题,介绍了网络经济人力资源管理的基础知识,揭示了网络经济时代人力资源管理的理论基础,明确了网络技术是实现人力资源管理手段现代化的重要途径这一事实;主要运用文献调查的方法揭示了人力资源管理的研究面貌,指出了网络经济对人力资源管理未来发展方向的重要影响;围绕人力资源管理网络化重点论述了
全书根据小企业会计核算内容进行归类、整合,包括财产物资、往来款项、对外投资、工资薪酬、财务成果、筹资业务和财务报表等七个项目;案例来源于小企业的仿真业务,通过认识和填制小企业环境中常用的原始凭证,提高学生对会计工作的感性认识和操作能力;书中运用了案例导入,便于学生知识的理解,同时穿插了“小练习”、“小思考”、“”小实训
本教材的特色主要体现在: 1.构建了学习目标、案例分析、实战演练、知识链接、基础知识练习、实践操作训练六位一体的学习体系,可以激发学生的学习兴趣,丰富学生学习的知识内容,使学生通过不同的训练方式实现知识和能力的融会贯通。 2.引入二维码技术,将辅助教材内容理解的有关知识点、行业的前言动态等拓展内容,以二维码的形式嵌
《用友ERP企业经营沙盘模拟实训手册》自2013年8月出版以来,3年时间已经多次重印,印数近2万册,受到众多高等院校、培训机构与企业的广泛重视和欢迎。 本次修订仍遵循“立足实践教学、兼顾大赛需要”的原则,主要修改和充实的内容体现在以下方面: (1)在第一篇增加了用友电子沙盘简介及其与物理沙盘关系的内容,并对其他内容进行
“人力资源管理基础”是高等职业教育工商企业管理专业和人力资源管理专业的专业核心课程,学生通过本书学习可以系统地了解和掌握人力资源管理的基础理论以及专业技能,适应未来工作岗位的需要。
本书作为高职高专人力资源管理专业的系列教材之一,突出了理论与实践紧密结合的特点,集中研究并阐述了人力资源管理中绩效管理的相关理论和主要环节,注重系统性、完整性及新观点、新方法的引入。本书包含大量的企业常用的绩效管理工具,既是学生自学时不可或缺的辅助资料,也可供从事人力资源管理工作的在职人员参考与使用。
本书具有如下特点: 1.坚持以就业为导向,重在学以致用。编者先后赴多家物流企业与科研院所进行了大量调研,从而确定了物流管理相关就业群和岗位群,准确把握了高职物流管理专业定位及发展方向,因此本教材能够真正引导学生在实践中找岗位、在岗位上练技能、以技能谋就业、以思维求发展。 2.基于工作过程,将工作任务转化成学习任务。本教