随着中国经济进入一个新的台阶，面临着许多机遇与挑战，传统商业模式已经很难适应当前的经济发展，很多企业在运行过程中陷入瓶颈。那么，如何突破自我，迎接新的财富增长呢？这就需要企业管理者具备敏锐的眼光，从纷繁复杂的商业中捕捉有利于企业发展的信息，然后及时调整和升级固有的商业行为，才能掌控好企业的发展方向，将企业做好做强。本书

本书提供了动态能力理论这一有力微观能力工具，回答了企业如何在动荡环境下获得以及保持竞争优势这一经典战略问题。本书融合多领域和多学科的视角，探讨了企业动态能力对企业战略转型的推进与实施的影响，从众多实践与理论的辙印中归纳出动态能力的运行基础、实现路径、应用情境，构建了产业层次、公司层次、业务层次的多层次企业转型战略，继承

本书将从有利于信息沟通和契约签订的角度对如下问题做出解答：①为何中国企业在权力设置中普遍存在任人唯亲的现象？②在中国企业中，负责人为何根据员工的亲疏远近而采取不同的绩效考核标准？③在中国企业的业绩评价和薪酬制定中，关系治理是否有效？本书可以使我们更加深刻地认识中国企业管理中普遍存在的差序格局特征，有利于我们将相关社会学

本书以审计业务的基本流程为序，对审计准备阶段的审计工作方案、审计实施方案、审计通知书，审计实施阶段的审计工作底稿、审计取证单，审计报告阶段的各类审计报告、审计决定书、审计处罚决定书，以及与审计相关的法律文书等分别进行了介绍。书中涵盖了29种常用审计文书，讲解了每类文书的基本概念、制作依据、内容构成及编写说明等，并附有文

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本书将关系嵌入的思想引入企业网络组织演化的研究领域，以扩展的资源基础理论为基础，对以关系嵌入视角下的企业网络组织演化机制和路径选择问题进行了较为全面的剖析，构建了既有理论基础又与实践相符的研究框架。本文的创新性研究工作有以下几个方面：(1)基于资源依赖理论分析了网络组织演化的驱动力来源，建立了“关系嵌入——资源获取——