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本书共分为9章,包括员工关系管理导论、合同管理、其他用工方式、员工纪律管理、劳动权益保护、特殊员工关系管理、沟通与满意度管理、员工离职管理、劳动争议的预防和处理。本书注重在内容上人力资源管理的“知识”“技能”“实训”三位一体,理论上“新趋势”“新方法”合理运用。

全书以内蒙古自治区通辽市库伦旗、赤峰市阿鲁科尔沁旗、兴安盟科尔沁右翼中旗（科右中旗）、锡林郭勒盟苏尼特右旗（锡苏旗）、鄂尔多斯鄂托克前旗（鄂前旗）、阿拉善盟阿拉善右旗（阿右旗）为调研区域，在实地调研的基础上开展如下研究：一是调研区蒙古族城镇化的整体状况，以探讨调研区人口城镇化的发展状况，分析研究调研区蒙古族城镇化的成效

本书基于要素市场化配置视角,全面系统地研究了市场机制对企业竞争力的影响。市场机制由价格机制、供求机制、竞争机制三个基本要素构成。生产要素资源的特征及其扭曲原因的差异,导致在不同要素市场化改革中,政策的着力点不同:外资自由化是立足竞争机制进行改革,主要通过引入竞争调节资源的利用效率;利率市场化是立足价格机制进行改革,主要

本书概括了中国公用事业投资与建设、生产与供应、基本成效、数字化监管，并分供水、排水与污水处理、垃圾处理、天然气、电力、电信、铁路运输等行业进行了介绍，还就公用事业综合性及各行业的主要法规政策做了解读，并提供了行业典型案例分析。

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本书内容包括关于做好2022年度中央企业财务决算管理及报表编制工作的通知、国务院国有资产监督管理委员会关于印发2022年度中央企业境外子企业财务决算报表的通知、国务院国有资产监督管理委员会关于印发国有建设单位报表并入企业财务决算报表会计科目转换参考格式的通知等。

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本书介绍了企业财务管理的相关制度：从财务岗位管理，到财务预算管理，再到筹资与投资管理、资产管理、成本费用管理、会计核算管理、账款管理，最后到财务控制与审计稽核管理、财务分析管理。

本书内容分为两篇论述，第一篇为风险管理理论篇，第二篇为风险管理实战篇。理论篇侧重讲解风险管理的基本概念、方法、数字化时代的风险管理趋势、企业战略风险等内容。实战篇以分解企业实际业务循环的风险为基础，从企业投融资风险入手，依次讲解企业运营、国际化业务等方面的风险分析与应对，最后从全局视角讲解企业风险管理体系建设方面的相关