本书是市面上第一次对卓越领导者的所作所为进行系统性的方法论总结,堪称“来自世界蕞伟大商业领袖的大师课”。通过对蕞成功的领导者进行系统的模式识别,本书构建了令卓越领导者区别于普通领导者的思维模型,该思维模型包含六大关键要素:要素一,设定组织方向,果敢行事要素二,强化组织协调,软实力与硬实力并重要素三,动员领导团队,孵化一
《数量经济研究》是由吉林大学数量经济研究中心主办、吉林大学商学与管理学院协办,社会科学文献出版社公开发行的学术文集。主要发表国内外学者在数量经济理论与应用、经济形势分析与预测、经济政策评价与建议、金融市场与金融风险管理、微观经济计量与经济模拟、博弈论与制度经济学等领域的研究成果。本集刊遵循百花齐放、百家争鸣的方针,坚持
“人力资源蓝皮书”聚焦中国人力资源发展重点领域,关注中国人力资源发展状况和未来走势,力图为政府决策、管理实践及相关研究提供参考和借鉴。《中国人力资源发展报告(2023)》从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业、收入分配、劳动关系、社会保险、人力资源服务业等方面总结了过去一年中国人力资源发展的基本状况和特点,梳
本书根据作者长期教学的经验和体会,结合财政部2017年以来最新发布的企业会计准则及应用指南,现行的企业所得税法及增值税等相关规定,对中级财务会计内容进行了全面的梳理,力争突出以下特色:1.内容新颖、全面。本书紧紧围绕企业会计准则的相关内容,结合会计要素的特点,对企业常见的会计核算内容都有所阐释,体现了新颖性和全面性的特
本书依托《企业内部控制应用指引》的结构设计,内容涵盖了丰富的企业内部控制案例,凝结了作者对40余个项目的咨询经验及近百家企业调研成果的思考与总结,并从三个部分层层递进地解读实务知识。第1篇为1-5章,是企业内部控制环境部分,包括组织架构、发展战略、人力资源、社会责任、企业文化等内容,第2篇为6-8章,是企业控制活动部分
本书涵盖了公司金融课程的所有主题,按照从完美市场走向不完美市场的原则逐步展开。这种从金融“乌托邦”到复杂现实世界的进展逻辑,在本书前部分章节中特别明显,并在后面章节中多次提及。本书从价值和资本预算的概念开始,展示了如何与收益率打交道,以及如何在风险中性的完美市场中决定是接受项目还是拒绝项目。本书前五章阐述了货币的时间价
本书是企业内部培训师实际操作指南。一名合格的内训师需要跟企业、学员、培训的角度密切结合,以实战、实效、实用为原则,为企业的培训做出好的成绩,实现培训到业绩的转化。如何成为头部的内训师,内训师需要掌握哪些核心技能?内训师需要有哪些独特能力?需要从专业训练入手,成为讲台上让人折服的”总指挥”;打造完美的课程”脚本”,适应企
本书以招聘管理岗位职责及能力要求为主线,从招聘助理、招聘主管、招聘经理、人力资源部经理和人力资源总监的职业能力要求出发,全面梳理并建立企业招聘管理过程中的知识体系和管理体系。本书分为入门篇、提升篇和精通篇三大部分。入门篇主要介绍从招聘准备到新员工录用和转正期间的相关具体工作;提升篇主要介绍招聘流程和制度、招聘计划管理、
本书以行业发展趋势为引导、以数字化思维为核心、以体系建设为载体、以制度构建为工具、以操作方法为执行,分为六篇:第一篇数字化驱动的人力资源到组织能力的重新与重构,第二篇战略构建的人力资源管理制度体系设计,第三篇组织绩效提升与管理,第四篇公平薪酬设计与操作,第五篇人力资源吸引与招聘,第六篇员工成长与培养计划。本书具有理论指
本书遵循“结构(构成要素)-行为(运行机理)-绩效(运行指数和对策)”的思路构建研究内容框架。从单主体评价转向多主体评价。避免过去那种单纯从评价对象本身出发来设计运行指数体系带来的评价不全面,通过与利益相关者的协同考察,更能全面考察众创空间运行状况,便于找出众创空间运行问题,从而为制定众创空间发展政策提供参考:从静态研